人事・総務の案件一覧

1. 人事労務戦略の策定
2. コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
3. 労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント
4. 就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応など

・事業会社における労務マネージャーとしての2年以上の経験(必須)

・製造業における労務管理の経験

・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験

・グローバル展開に伴う労務課題に対処した経験

・事業会社における人事としての経験

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

1. 経営・事業目標を継続的に達成するための人事戦略の策定とその実行をリード
2. PL、事業計画から組織体制の設立
3. あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
4. 人事広報戦略の策定、実行
5. 採用オペレーションの実行

※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定

採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行

・下記いずれかの経験をお持ちの方

1. 企業規模問わず、経営や事業部長の経験
2. 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
3. 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できる方
4. 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

【歓迎スキル】

・グローバル組織構築経験

・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験

・採用イベントの企画・運用経験

・インタビューなど広報物の作成経験

・人材開発、組織開発経験

【人物像】

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

・オフィス移転/拡張（本社レイアウト・内装の改修など）

・海外含めた遠隔拠点の総務業務全般

・各種申請や手続きなどのフロー改善

・キックオフ等全社会議の企画、運営

・リモート中心の働き方における社内コミュニケーションの企画や運営

・規程整備/株主総会運営

【必須スキル】

・業務改善や業務フロー改善を主導したご経験

・社内外の複数の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

【歓迎スキル】

・オフィス移転/拡張プロジェクトに携わったご経験

・スタートアップ/ベンチャー企業の総務部門での経験をお持ちの方

・規程整備/株主総会運営のご経験

【人物像】

・大胆・卓越・一丸・至誠という価値観を体現できる人

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

当社の事業成長の最重要ファクターである採用を担って頂きます

1. 採用計画の策定
2. 計画を実現するための企画立案
3. あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
4. 人事広報戦略の策定、実行
5. 採用オペレーション設計、実行

※中期的に採用以外の人事業務(カルチャー作り、オンボーディング)にも挑戦いただきたい

【必須スキル】

1.経営視点・高度な採用スキルもしくは高度な営業スキルをお持ちの方

2.下記いずれかの経験をお持ちの方

・中途採用マネージャーまたはリーダーの経験

・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験

・人材業界でアドバイザー(キャリア・リクルーティング)など卓越した成果を上げた経験

※経営視点

・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

※高度な採用スキル

・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験

・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

※高度な営業スキル

・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験

・ロープレや営業メンバー育成の経験

【歓迎スキル】

・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験

・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験

・インタビューなど広報物の作成経験

・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力

・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験

・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【人物像】

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

1. 文化の異なる組織の労務管理と上場に向けた労務管理。
2. 組織の異なる採用戦略の立案・実行
3. 今後の成長に向けた人事制度の立案・実行・運用
4. 人事関連の計数管理、報告、改善
5. 人事部門のマネジメント

1. 採用業務全般の経験がある人
2. 労務管理の経験がある人
3. 出来たら人事企画・制度の導入・運用の経験がある人
4. ベンチャーでの勤務経験がある人
5. ベンチャー気質のあり、どの部門とも円滑なコミュニケ―ションが出来る人
6. 事業内容、ミッション・ビジョンに共感できる人

100か所以上の医療機関にシステムを導入、今後も増加していく計画があり、

また実際に、予防医療事業としてクリニックも運営しているベンチャー企業。

１．管理体制整備

２．決算業務並びに統括

３．原価計算・原価管理

４．税務申告業務(税理士法人と協議して)

５．IPO準備(開示資料作成、内部統制システム構築等)

６．資金管理、銀行折衝

７．人事業務(採用業務等)

８．総務・法務業務(会議体運営、株式事務、契約書管理等)

９．監査法人対応

１０．管理部門メンバーマネジメント

１．管理体制構築経験のある人

２．決算及び開示(決算短信、有報等)業務経験がある人　

３．IPO準備経験がある人

４．総務や人事部業務に知見がある人(経験がある人は尚良し)

５．原価計算の経験がある人

６．マネジメント経験が豊富な人

７．エンジニアや事業部と積極的にコミュニケーションが取れる人

８．戦略思考を持ち合わせ人の2～3倍の行動力がある人

９．周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる人

マイクロ波応用機器製造・販売

1.各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（英文契約あり）
2.株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局運営
3.株式実務、自社株売買管理
4.通常クレーム対応
5.社内規程作成、管理
6.登記対応（実務は司法書士に依頼）

【必須条件】

1.事業会社での法務経験
・各種契約書等のレビュー、ドラフティングが自力でできる方（一部英文あり）
・契約や労務に関わるトラブル対応や社内規程整備を、顧問弁護士や社労士に相談しながら実務をこなせる方

【歓迎条件】
・上場企業、もしくはIPO準備企業での株主総会、取締役会等の事務局運営、株主対応経験
・民法、会社法、金商法、個人情報保護法、労働法（派遣法や職安法等、当社ビジネスに関わるもの）等の体系的な知識を有する方
・幅広い総務業務経験
・同業界や、IT企業（ベンダー、SIer問わず）経験者

【求める人物像】
・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方
・スピード感のある業務遂行ができる方
・広い視座を持ち、幅広い業務へ取り組む意欲のある方

特化型の人材紹介事業、他で順調に成長しており業界転職支援数はトップクラス

1. 労務業務(社労士との折衝、メンバーが対応した業務の整合性をとる)
2. 採用方針の企画(手法、職種、フロー等)
3. 研修制度の見直し検討など
4. 社内制度の企画
5. メンバーマネジメント

・人事領域(労務、採用、研修)の経験のある方

・社内体制づくりにおいて企画から携わった経験のある方

・人材・組織コンサルティングの経験ある方

マンガアプリのサーバープラットフォーム事業を展開している上場会社