キャリア相談
2000人以上のCFOを支援
バリューアップパートナー株式会社はCFO、管理本部長、経理財務部長、人事総務部長、経営企画室長、監査役等エグゼクティブ層に強い会社ですが、実は彼らは皆、順調にそのポジションに就いたのではなく、時間を掛けて一歩一歩登り詰める方もいれば、途中でキャリアチェンジして今のポジションに就いた人もいます。
私どもは2000人以上のCFOを中心とするエグゼクティブ層の方々と面談して転職を支援してきましたのでその経験から最適なキャリアを一緒に考えることができます。例えばCFOを例にとって見てみると、28歳の上場会社の経理マンが35歳でベンチャーCFOになる目標を立てたとすると、そのためにどんな転職をすればいいのか私たちは答えを持っています。
2000人以上のCFOを支援してきたからこそ、そして自らCFOを経験してきたからこそ最適なアドバイスができると思っています。
企業ステージ毎のCFOスキル
| 財務・経理スキル | 経営企画等スキル | 人事戦略スキル | マネジメント力 | 人物特性 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ベンチャー | ◎ 特に経営スキル |
△ | ◯ | 仕事量の多さに充実感を感じられる人 オーナー社長の暴走（不法行為を除き）に付き合える人 |
|
| 成長企業 中堅企業 |
◯ | ◎ | ◎ | ◯ | 経営理念の定着・再定義による成長戦略の構築力と実行力のある人 |
| 安定 中堅企業 |
◯ | ◯ | ◯ | ◯ | バランス感覚があり調整力のある人 |
| 再編・再生 中堅～大企業 |
◎ | ◎ | ◎ | ◎ | すべての分野において豊富な経験（修羅場）と人間力のある人 |
| 大企業 | △ | ◯ | ◯ | ◎ | 組織の理論を受け入れながらも新しい分野にチャンレジできる人 |
| 外資系企業 | ◯ | ◎ | △ | ◎ | 短期間に成果を求め一分野の業務のプロフェッショナルを追求する人 |
どんな内容でも構いません。お気軽にお問い合わせください。