人事・総務の案件一覧

1．人事戦略策定および短期/中長期の人事活動計画の立案/推進

2．人員計画の策定と、採用活動（中途/新卒）の立案/実施

3．評価制度/報酬制度/等級制度の充実に向けた立案/実施

4．社員育成体系の策定と、教育/研修制度の立案/実施

5．各種就業環境の整備（労働時間の適正化、フレックス制度の導入等）

6．コンプライアンス(人事面)の立案/推進

7．総額人件費の適正化推進

8．人事関連トラブル対応(労使トラブル対応、セクハラ対応等）

9．福利厚生制度、社員健康管理施策（衛生委員会の運営等）等の充実に向けた立案/実施

1．人事諸施策立案/実施（就業環境整備、評価・報酬・研修制度等）経験が5年以上ある人

2．新卒・中途採用活動経験が５年以上ある人

3．労務管理経験が3年以上ある人

4．人事関連法令の知識がある人

5．スピード感があり柔軟に対応できる人

6．就業規則管理の実務スキルを有すると尚良し

7．労務管理の実務スキル(労働時間管理、給与計算、社会保障制度対応)があると尚良し

8．人事関連トラブル対応の実務スキル(労使トラブル対応、セクハラ対応)があると尚良し

IoTソリューション及び教育事業

・人事戦略に関する業務

・成長戦略に基づく人事制度や組織の改善、運用

・採用戦略立案等、採用に関する業務

・教育制度の改善、運用

・その他人事業務全般

・人事部門のマネジメント

・会社ミッションを前提に経営的視点で人事戦略を考えられる人

・人事制度構築とその運用経験がある人

・採用戦略立案や採用業務経験がある人

・ビジネスを理解して社員の成長を長期的視点で考えられる人

・現状認識が的確に出来、柔軟な発想で問題解決が出来る人

・英語力(尚可)

日本のみならず世界中の料理の作り手に関する様々な課題解決に向けて事業展開をしています。

1. 人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
2. 各種育成施策の検討、実地
3. 評価制度、報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
4. 従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行
5. タレントマネジメントの運用
6. 個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
7. カルチャー醸成

※マネジメントと一部実務(人事関連規定、福利厚生、給与社保、労務管理、人事管理、採用)

1.事業会社での人事業務経験5年以上

2.人材開発・制度設計の経験

3.プロジェクトマネジメントの経験

4.人事知識の体系的理解(労働関連法含む)

5.機密事項や気密性の高い事項を含む状況での業務遂行力

6.マネジメント経験

7.主体性を持ち、周囲を巻き込み積極的に業務に取り組む力

8.チャレンジ精神のある人

総合情報サイトの運営、コンシューマサービス事業で拡大中の上場企業。