人事・総務の案件一覧

1.各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（英文契約あり）
2.株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局運営
3.株式実務、自社株売買管理
4.通常クレーム対応
5.社内規程作成、管理
6.登記対応（実務は司法書士に依頼）

【必須条件】

1.事業会社での法務経験
・各種契約書等のレビュー、ドラフティングが自力でできる方（一部英文あり）
・契約や労務に関わるトラブル対応や社内規程整備を、顧問弁護士や社労士に相談しながら実務をこなせる方

【歓迎条件】
・上場企業、もしくはIPO準備企業での株主総会、取締役会等の事務局運営、株主対応経験
・民法、会社法、金商法、個人情報保護法、労働法（派遣法や職安法等、当社ビジネスに関わるもの）等の体系的な知識を有する方
・幅広い総務業務経験
・同業界や、IT企業（ベンダー、SIer問わず）経験者

【求める人物像】
・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方
・スピード感のある業務遂行ができる方
・広い視座を持ち、幅広い業務へ取り組む意欲のある方

特化型の人材紹介事業、他で順調に成長しており業界転職支援数はトップクラス

1. 労務業務(社労士との折衝、メンバーが対応した業務の整合性をとる)
2. 採用方針の企画(手法、職種、フロー等)
3. 研修制度の見直し検討など
4. 社内制度の企画
5. メンバーマネジメント

・人事領域(労務、採用、研修)の経験のある方

・社内体制づくりにおいて企画から携わった経験のある方

・人材・組織コンサルティングの経験ある方

マンガアプリのサーバープラットフォーム事業を展開している上場会社

1．人事戦略策定および短期/中長期の人事活動計画の立案/推進

2．人員計画の策定と、採用活動（中途/新卒）の立案/実施

3．評価制度/報酬制度/等級制度の充実に向けた立案/実施

4．社員育成体系の策定と、教育/研修制度の立案/実施

5．各種就業環境の整備（労働時間の適正化、フレックス制度の導入等）

6．コンプライアンス(人事面)の立案/推進

7．総額人件費の適正化推進

8．人事関連トラブル対応(労使トラブル対応、セクハラ対応等）

9．福利厚生制度、社員健康管理施策（衛生委員会の運営等）等の充実に向けた立案/実施

1．人事諸施策立案/実施（就業環境整備、評価・報酬・研修制度等）経験が5年以上ある人

2．新卒・中途採用活動経験が５年以上ある人

3．労務管理経験が3年以上ある人

4．人事関連法令の知識がある人

5．スピード感があり柔軟に対応できる人

6．就業規則管理の実務スキルを有すると尚良し

7．労務管理の実務スキル(労働時間管理、給与計算、社会保障制度対応)があると尚良し

8．人事関連トラブル対応の実務スキル(労使トラブル対応、セクハラ対応)があると尚良し

IoTソリューション及び教育事業

・人事戦略に関する業務

・成長戦略に基づく人事制度や組織の改善、運用

・採用戦略立案等、採用に関する業務

・教育制度の改善、運用

・その他人事業務全般

・人事部門のマネジメント

・会社ミッションを前提に経営的視点で人事戦略を考えられる人

・人事制度構築とその運用経験がある人

・採用戦略立案や採用業務経験がある人

・ビジネスを理解して社員の成長を長期的視点で考えられる人

・現状認識が的確に出来、柔軟な発想で問題解決が出来る人

・英語力(尚可)

日本のみならず世界中の料理の作り手に関する様々な課題解決に向けて事業展開をしています。

1. 人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
2. 各種育成施策の検討、実地
3. 評価制度、報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
4. 従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行
5. タレントマネジメントの運用
6. 個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
7. カルチャー醸成

※マネジメントと一部実務(人事関連規定、福利厚生、給与社保、労務管理、人事管理、採用)

1.事業会社での人事業務経験5年以上

2.人材開発・制度設計の経験

3.プロジェクトマネジメントの経験

4.人事知識の体系的理解(労働関連法含む)

5.機密事項や気密性の高い事項を含む状況での業務遂行力

6.マネジメント経験

7.主体性を持ち、周囲を巻き込み積極的に業務に取り組む力

8.チャレンジ精神のある人

総合情報サイトの運営、コンシューマサービス事業で拡大中の上場企業。

・兼務状態で行っている内部メンバーや、委託している会社と協力しながら業務を進めて頂きます

1.採用業務全般

2.経営計画に準じた人事体制構築

3.評価制度の運用・改善

4.教育、研修

5.労務管理

6.庶務業務管理

7.マネジメント

・人事業務の実務経験3年以上

・マネジメント経験者

・協調性があり、コミュニケーション力に自信のある方

・実際に手を動かせる方

・会社の成長にあわせて管理部門を作り上げていける方

・周りを巻き込んで業務を進められる方

・司法書士業界経験(尚可)

業界・サービスの変革にチャレンジしている司法書士法人。

1. 人事・福利厚生制度などの立案、改善、運用
2. 評価制度運用、改善
3. 組織体制(人員配置等)構築
4. 人材開発、育成体制設計および実行
5. 人事データベースの基盤作成
6. 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
7. HRBP的役割として人、組織面の課題解決
8. 経営陣や事業責任者と同じ目線で人事戦略の実行をリード
9. 労務周りの業務

【必須要件】

・人事制度や組織を作った経験のある方

・エンジニアの採用経験のある方

【歓迎要件】

・幅広い人事業務経験

・急成長組織における大量採用の経験

・人事組織系コンサルティングの経験

【求める人物像】

・実際に手を動かせる方

・フラットな会社なので、指示待ちではなくセルフスターターの方

グローバルに展開している仮想通貨関連事業。
アプリ利用者は約200万人。

人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

【主な支援内容】

担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接して頂きます。

・クライアント企業の組織・人事課題の分析と解決策の提案

・人事制度構築支援(ジョブ型人事制度など)

・タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供

・PMIフェーズにおける組織、人事統合

・人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援

・クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援

・クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動

【具体的なプロジェクト事例】

・人事制度構築、導入支援

・海外グループ人事制度構築支援

・M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI(統合)支援

・働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施

・採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援

1.HR領域のコンサルティング経験を有する方(採用・労務・制度設計・人事育成の業務領域問わず)(必須)

2.プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方

　PMOやPM等、プロジェクトをリードされた経験をお持ちの方歓迎

3.人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等の経験を有する方

4.資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

ハンズオン型で常駐するなど実務も手掛けて経営課題を解決している企業です。