人事・総務の案件一覧

経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。

■採用戦略・実務

・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード

・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行

・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進

・中途・アルバイト採用

■ブランディング・カルチャー

・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用

・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計

・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発

・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定

■その他

・採用KPIの分析・改善提案

・オンボーディング・人材定着に関する施策企画

・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）

・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験

・採用計画の企画立案および実行の経験

・経営層・マネジメント層との協働経験

・従来の広告、人材紹介会社のみにこだわらずデジタル系、コミュニティ系、リファラル系といった様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験（SNS発信、勉強会・ウェビナー、リファラル、オンラインコミュニティなど複数の手法）

・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験(尚可)

・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心(尚可)

・人事・広報・経営企画のいずれかにまたがる越境的経験(尚可)

・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人

・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人

・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人

・従来の経験こだわらず自社に最適な採用手法に柔軟に挑戦していく姿勢のある人

店舗メンテナンスDX事業

1. 労務業務(労務管理、給与計算、労務諸手続き)の管理・監督
2. 採用業務(新卒の採用を中心とした採用活動) の管理・監督
3. 人事制度構築
4. 研修企画・運営
5. その他人事周辺業務
6. 上記に関する経営層へのレポーティング
7. 特例子会社の役員管掌
8. 部下の育成・マネジメント

・事業会社での人事実務経験(5年以上、必須)

・役員等経営ボードメンバーの経験

・衛生管理者の有資格者

・読み書き程度の英語力

・当社の経営理念に共感頂ける人

・成長意欲と挑戦意欲を持ち続けられる人

・ロジカルな思考力とメンバーを巻き込んで業務を推進できる能力のある人

・コミュニケーション力があり、社内及び社外の関係各所との連携及び調整能力に長けている人

介護医療関連事業

1.採用戦略・人員計画立案、実行等
2.ハイクラス採用(経営陣、役職者、コーポレート部門など)
3.人事制度の強化と改変
4.教育訓練企画・実行、各種研修実施
5.労務管理
6.部下のマネジメント

1.採用を中心とした人事業務(教育、評価、労務、人事制度設計策定等)の経験
2.経営戦略実現に向けた採用戦略策定、人事制度設計、組織開発などを行ってきた人
3.会社の理念、ビジョン、ビジネスモデルへの共感がある人
4.実践的で馬力(ハードワークでも耐えられる)がある人
5.意欲的に業務に携わることができる人
6.数値管理能力が高い人

医療特化型の介護事業所を運営する企業として全国で高い需要を得ており、
売上も右肩上がりに急成長を続けてる社会的意義の高い大企業です。

1. 採用戦略、人員計画の立案と実践
2. 採用施策(広告、エージェント、媒体掲載等)の検討、実施
3. 施策の費用対効果の管理
4. 部下のマネジメント

・ミドル～ハイクラス採用経験者(経営層、役職者、コーポレート部門など)

・採用施策の検討、実践のPDCFを回せる人

・採用進捗の数値管理ができる人

・コミュニケーション能力が高い人

・部下のマネジメントしっかりできる人

医療特化型の介護事業所を運営する企業として全国で高い需要を得ており、

売上も右肩上がりに急成長を続けてる社会的意義の高い大企業です。

1. 会社制度、規程の整備運用
2. 取締役会運営
3. コンプライアンス委員会の運営
4. 宅建業管理(宅建資格保有者の入退社に伴う変更届)
5. ファシリティ管理(事務所増床、他ビルの新規貸借手続き、内装工事等の業者打合せ等)
6. 契約書チェック、契約書管理、印鑑管理
7. 社内イベントの発信・取り纏め
8. 給与計算、労務管理、入退社管理のマネジメント
9. 労務、総務、情報システムの統括

1.コンプライアンス意識の高い人

2.会社法に明るい人

3.ベンチャーやまだ整っていない会社での総務業務のご経験がある人

4.労務業務に関する経験、知識

5.スピード感を持って、自ら手を動かせる人

6.相手の立場を理解して社内外の関係者と円滑なコミュニケーションか出来る人

事業用不動産事業

1.採用業務(本社・店頭販売スタッフの中途採用)

　・要員計画に基づく採用プロセスの企画立案実行など

2.組織開発(入社～定着～活躍の企画実行)

　・中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

　・従業員感、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行

3.社長との定例ミーティング

　※経験、スキルに応じて下記業務もお任せします。

　・総務、庶務業務(建物、備品管理、契約書類、社内規定の管理等)

　・その他、労務や社内制度、福利厚生などの企画

1.ベンチャー企業などまだ整っていない会社での人事実務経験

2.採用業務及び採用プロセスの構築・改善・運用経験

3.人事部門でのマネジメント経験

4.人事制度策定に携わった経験

5.経営戦略に基づく人事戦略を策定できる方

6.チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方(重要)

7.学習意欲が高く、スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

8.業務の幅を決めず、幅広く携わることができる方

複数のブランドを展開中のアパレル企業。

数年後には100億円の売り上げを計画。

1. 社内DXの推進
2. 内部統制構築・強化
3. 取締役会事務局
4. 株式事務(従業員持株会、ストックオプション・新株発行等の株式実務)
5. 労務管理
6. オフィス管理
7. その他、総務、労務に関連する業務

＜必須＞

・労務関連業務(就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、WLB整備)の実務経験

・ITを活用し、業務効率化を達成した経験

・当社の事業への強い興味関心とMission、Identityへの共感

・中長期のビジョン実現に向けてPDCAを回しながら組織を成長させてきた経験

・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力

＜歓迎＞

・コーポレート部門におけるマネジメント経験(3年以上)

・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる力

・内部統制の整備、運営評価の経験

・どちらかといえば労務経験に比重がある方

＜求める人物像＞

・変化を楽しめるマインドがあり、柔軟性のある対応ができる方(重要)

・成果と生産性にこだわり、業務をやり遂げることができる方

・チームワークを大事にし、高い当事者意識・向上心を持って業務に励める方

・新しいチャレンジを楽しめる方

・キャッチアップが早い方

・貢献マインドや課題解決力のある方

建設DX

1. 法務、総務、情報システム部門の統括
2. 海外含む様々な取引契約に関する業務
3. 商事法務に関する業務
4. 株式事務統括
5. 業務改善、体制強化
6. 株主総会、取締役会の運営
7. その他、法務総務に関する業務
8. 東証の窓口業務(TDネット)

1. 上場会社での法務実務経験
2. 会社法に精通しており商事法務に関する実務経験と知見のある人
3. 取締役会、株主総会運営の経験
4. マネジメント経験

AI・DX支援サービスを行うベンチャー。