CFO、管理本部長、経理財務、人事総務、監査役等の人材紹介・転職はバリューアップパートナー

子会社人事部長(当ポジション)として、メタバース事業拡大に向けた採用、人事企画、人材開発等の諸施策を立案し本社との調整を通じて実行する
１．採用戦略立案、実行
２．組織開発戦略立案、実行
３．人事制度制改定、運用
４．人材開発施策立案、実行
５．採用業務
６．本社人事との連携、折衝
７．人事部マネジメント

1．グローバル企業の人事部門で3年以上のマネジメント経験がある人
2．所属企業がグローバル化する際に発生する課題をリードするポジションで解決した人
3．メタバース領域に興味がある人
4．ビジネスレベルの英語力があると尚良し
5．当社事業に共感できる人
6．変化の早い事業領域の中で、その変化を楽しみ乗りこなせる人
7．組織一丸となって事業を作るパートナーとしてコミュニケーションを取って行ける人

50を超える国と地域に配信しているスマートフォン向けメタバースを筆頭にグローバルに事業を推進
しています。国内よりも海外における需要が高く、今後積極的に同地域における事業拡大を目指しております。

1. 各種会議体運営(株主総会、取締役会、経営会議等)
2. 株式事務(招集通知作成、株主名簿管理、株主総会対応、増資等)
3. 契約書作成・管理
4. 各種規程作成・運用
5. 対外対応
6. 社内インフラ整備、ファシリティ管理
7. IPO準備

1. 株主総会及び取締役会の運営をした経験のある人
2. 株式事務の経験を有する人
3. 社内インフラ、ファシリティ管理経験
4. 対外折衝が苦にならない人
5. 誰とでも円滑なコミュニケーションが出来る人

がん治療ウイルスを開発している大学発の創薬ベンチャーです。

１．IPOに向けた経営管理体制の整備
２．内部統制、ガバナンス体制の強化
３．組織再編プロジェクト対応
４．会議体運営(株主総会、取締役会、経営会議)
５．上場準備
６．管理部門マネジメント(経理、購買、IT、総務、法務)
７．その他管理部門業務改善

１．次の何れかの経験を有する人
　・責任者として上場準備経験を有する人(上場完了、ないしN-1期までの経験がある人)
　・スタートアップ、メガベンチャーでの管理部長経験を持つ人
２．管理部門のマネジメント経験がある人
３．各種会議体(株主総会、取締役会、経営会議等)の運用経験がある人
４．ビジネスレベルの英語力を有する人
５．外資系企業や多国籍企業において管理部門経験があると尚良し
６．製造業における管理部門経験があると尚良し

人・モノを小型かつ短距離で運ぶイントラシティ向けに特化したe-VTOLを開発中のベンチャー企業。同分野ではサイズや飛行性能で他社より優位な技術を有しています。

1.月次～年次決算業務・統括　
2.有価証券報告書、決算短信の作成
3.IPO準備(上場申請書類作成、諸規程の運用)
4.資金繰り、資金管理
5.法務・総務業務・統括(契約関連業務、会議体運営等)
6.監査法人対応
7.管理部門マネジメント

1.上場企業ないし上場企業レベルの決算処理が出来る人
2.開示資料(有報、決算短信等)の作成業務に携わった経験がある人
3.法人税等税務申告書作成の知識がある人(作成経験がある人尚良し)
4.経理財務業務以外に総務等の業務にも明るい人
5.部下のマネジメント出来る人
6.監査法人対応が出来る人
7.IPO準備経験がある人は尚良し

データサイエンティスト育成・紹介事業

1.株主総会、取締役会、各種委員会等の運営(会社は指名等委員会設置会社)
2.株式事務
3.社内インフラ整備、ファシリティ管理(本社及びR＆D開発拠点が担当)
4.IPO準備
5.各種規程整備、管理
6.メンバーマネジメント

1.株主総会や取締役会等の運営を主導した経験がある人
2.会社法に深い理解がある人
3.株式実務の経験を有する人
4.社内インフラ整備に携わった経験がある人
5.メンバーマネジメント経験を有する人
6.読み書きに不自由ないレベルの英語力を有する人(会話もできると尚良し)
7.主体的に考え行動し、困難な課題にも挑戦できる人
8.製造業経験がある人は尚良し
9.ベンチャー気質のある人

グローバル展開を目指す蓄電池関連事業

1.経営トップの経営戦略を人事戦略に反映
2.全社人事管理体制構築　
3.人事制度改定・運用
4.キャリア開発の設計・運用
5.各種人事施策の浸透企画・実行フォロー
6.組織開発・改編立案・実行
7.メンバーマネジメント

1.経営トップの戦略を理解して適切な人事戦略の構築が出来る人
2.中堅企業以上、又は上場企業において人事業務経験がある人
3.人事制度の企画立案、運用からフォローまで経験した事がある人
4.社員のキャリア開発の仕組みづくりの経験がある人
5.製造業で人事業務経験がある人
6.コミュニケーション能力が高く、周囲と調和を保てる人
7.マネジメント経験がある人

グローバルニッチトップ部品製造・販売

1. 持ち株会社及び本体の人事部門の統括
2. 組織体制の設計・構築
3. 人事制度の立案、運用
4. 評価、給与制度の立案、運用
5. 労務管理
6. 採用業務統括
7. 社員研修
8. 部下の指導・教育

1. 人事部門において責任者又はNo2としてマネジメント経験のある人
2. 人事制度立案、労務管理、評価・給与制度の設計等の経験のある人
3. 英語にアレルギーのない人
4. 会社の統廃合に興味がある人
5. 積極的に手を動かして、自走できる人
6. 相手の立場を理解してコミュニケーションが出来る人

50年近く黒字を継続している映像機器の開発・製造・販売を行っている会社。

1.人事制度設計・運用(重要)
2.評価制度設計・運用
3.労務制度設計・運用
4.組織設計・構築
5.その他人事業務(採用、人材開発業務は除く)
6.諸規程整備
7.メンバーマネジメント

1.成長する組織の各種人事制度を設計・運用した経験がある人(人事コンサル経験者も可)
2.人事制度の他、組織設計、人材開発、労務管理、採用など複数領域の経験した方歓迎
3.ビジネスレベルの英語力がある人
4.ベンチャー気質のある人
5.主体的に考え行動できる人
6.メンバーマネジメント経験を有する人

グローバル展開を目指す蓄電池関連事業

1.組織体制設計及び構築

2.採用戦略立案及び実行

3.Mission/Vision/Value浸透施策の企画・実行

4.人材育成体制設計及び構築

5.評価/報酬制度の策定及び運用

6.労務管理

1.採用戦略を立案・実行した事がある人

2.組織体制を設計・構築した経験がある人

3.人事部門の統括経験がある人(ベンチャー企業におけるCHRO経験者は尚良し)

4.経営戦略に基づく人事戦略を策定した経験があると尚良し

5.当社のビジョン及びカルチャー、社会的意義に強く共感できる人

6.経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人

7.一緒に働くメンバーやステークホルダーを大切にできる人

8.横断的に複数の部署と連携して施策を実行できる人

データサイエンティスト育成・紹介

1.カルチャー形成や浸透施策の企画・実行

2.組織体制(人員配置等)構築

3.評価/報酬制度の策定及び運用

4.人材開発/育成体制設計及び実行

5.事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案

6.人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定

7.採用人事や各部門長と連携し、上記各項目の実行

【必須要件】

・1000名以上の事業会社において下記を責任者として経験のある方

評価/報酬制度設計、戦略的な人材開発・育成、人事課題の対応

・上場企業での実務経験が5年以上ある方

・経営的視点で中長期的な人事組織戦略の設計と実行の経験

・カルチャーの形成や浸透施策の企画・実施経験

・IT/ゲーム/エンタメ業界での人事経験

・経営陣とコミュニケーションの取れる方

【歓迎要件】

・人事/コンサルでの経験

・採用戦略の立案

・海外拠点における組織、人事課題解決

・英語スキル(海外展開、海外採用しているため、但し通訳対応可)

スマホアプリの開発・運営等。

直近では、Web３事業に注力しています。

1. 労務管理(給与計算・社会保険・勤怠管理等)
2. 人事制度整備
3. 諸規程の整備
4. 採用業務
5. 株式事務
6. 会議体(取締役会、株主総会等)の運営

1. 労務管理経験のある人
2. 人事制度整備の経験がある人
3. 総務業務(契約書管理、株式事務等)に興味がありやってみたい人
4. 主体的に考え、行動できる人
5. 創薬バイオ事業に興味があり、新しい薬の開発に関わりたいと思っている人歓迎。
6. IPO準備の経験をしてみたい人歓迎

創薬ベンチャー企業。

国内外の学術機関や戦略的パートナーと連携し、複数の治療領域への応用も推進中。

1. 安全衛生関連(衛生委員会の運営、産業医対応、定期健康診断の実施等)
2. ファシリティ管理(入居ビルの契約、レイアウト管理等)
3. 会社法実務(株主総会及び取締役会等の主要会議運営他)
4. 商業登記業務、株式関連事務
5. 固定資産、備品等の棚名卸及び在庫管理
6. 社内周知文書の管理及び発信
7. BCP関連
8. 各種法令(特に安全衛生法、消防法)対応
9. 社長秘書対応(スケジュール管理、各種手配、取引先対応等)
10. 社内情報機器管理(社用携帯電話、固定電話等)
11. 各所保健管理(契約、更新、解約等)
12. 出張手配(国内外旅券、宿泊、保険手配等)
13. 福利厚生手配　等

【必須】

・安全衛生実務経験者

・株式事務、株主総会及び取締役会実務を中心とした会社法実務経験

・Microsoftoffice全般(Word、Excel、PowerPoint)利用経験

【歓迎】

・IT関連企業経験

・役員秘書業務

・上場企業での株式実務、株主総会実務経験

・総務部門以外でのコーポレート部門での業務経験

・第2種衛生管理者

【求める人物像】

・自身が率先して行動できる人

・周囲に意識を向けられる人

・フォローやサポートいった縁の下の力持ちポジションに抵抗のない人

・人怖じしない人

電子決済インフラ関連事業を展開しているベンチャー。

業界トップクラスの事業規模で更に新しい領域に挑戦中。

1.内部管理体制の整備

2.IPO準備全般

3.内部統制システム構築

4.決算・開示業務(CFOと協力して)

5.株式事務、会議体(取締役会、株主総会等)の運営

6.契約書管理

7.労務管理

8.監査法人、証券会社対応

1.経営管理体制の整備の経験がある人

2.IPO準備を責任者(又はサブリーダー)として経験したことがある人

3.決算・開示業務の経験がある人

4.総務業務(契約書管理、株式事務等)の経験がある人

5.労務管理の知識がある人

6.創薬バイオ事業に興味がある人

新規医薬品研究開発

1. 人事労務戦略の策定
2. コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
3. 労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント
4. 就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応など

・事業会社における労務マネージャーとしての2年以上の経験(必須)

・製造業における労務管理の経験

・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験

・グローバル展開に伴う労務課題に対処した経験

・事業会社における人事としての経験

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

1. 経営・事業目標を継続的に達成するための人事戦略の策定とその実行をリード
2. PL、事業計画から組織体制の設立
3. あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
4. 人事広報戦略の策定、実行
5. 採用オペレーションの実行

※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定

採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行

・下記いずれかの経験をお持ちの方

1. 企業規模問わず、経営や事業部長の経験
2. 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
3. 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できる方
4. 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

【歓迎スキル】

・グローバル組織構築経験

・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験

・採用イベントの企画・運用経験

・インタビューなど広報物の作成経験

・人材開発、組織開発経験

【人物像】

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

・オフィス移転/拡張（本社レイアウト・内装の改修など）

・海外含めた遠隔拠点の総務業務全般

・各種申請や手続きなどのフロー改善

・キックオフ等全社会議の企画、運営

・リモート中心の働き方における社内コミュニケーションの企画や運営

・規程整備/株主総会運営

【必須スキル】

・業務改善や業務フロー改善を主導したご経験

・社内外の複数の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

【歓迎スキル】

・オフィス移転/拡張プロジェクトに携わったご経験

・スタートアップ/ベンチャー企業の総務部門での経験をお持ちの方

・規程整備/株主総会運営のご経験

【人物像】

・大胆・卓越・一丸・至誠という価値観を体現できる人

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

当社の事業成長の最重要ファクターである採用を担って頂きます

1. 採用計画の策定
2. 計画を実現するための企画立案
3. あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
4. 人事広報戦略の策定、実行
5. 採用オペレーション設計、実行

※中期的に採用以外の人事業務(カルチャー作り、オンボーディング)にも挑戦いただきたい

【必須スキル】

1.経営視点・高度な採用スキルもしくは高度な営業スキルをお持ちの方

2.下記いずれかの経験をお持ちの方

・中途採用マネージャーまたはリーダーの経験

・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験

・人材業界でアドバイザー(キャリア・リクルーティング)など卓越した成果を上げた経験

※経営視点

・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

※高度な採用スキル

・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験

・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

※高度な営業スキル

・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験

・ロープレや営業メンバー育成の経験

【歓迎スキル】

・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験

・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験

・インタビューなど広報物の作成経験

・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力

・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験

・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【人物像】

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

100年以上イノベーションが起きていない分野で変革をもたらすこれまでの常識をことごとく変えていく凄すぎるベンチャーです。

モノづくり産業を本気で変えたい志のある方を求めています。

1. 文化の異なる組織の労務管理と上場に向けた労務管理。
2. 組織の異なる採用戦略の立案・実行
3. 今後の成長に向けた人事制度の立案・実行・運用
4. 人事関連の計数管理、報告、改善
5. 人事部門のマネジメント

1. 採用業務全般の経験がある人
2. 労務管理の経験がある人
3. 出来たら人事企画・制度の導入・運用の経験がある人
4. ベンチャーでの勤務経験がある人
5. ベンチャー気質のあり、どの部門とも円滑なコミュニケ―ションが出来る人
6. 事業内容、ミッション・ビジョンに共感できる人

100か所以上の医療機関にシステムを導入、今後も増加していく計画があり、

また実際に、予防医療事業としてクリニックも運営しているベンチャー企業。

1.管理体制構築(重要)

2.管理部門メンバーマネジメント(重要)

3.決算業務、開示資料作成業務統括

4.原価計算・原価管理

5.税務申告業務(税理士法人と協議して)

6.IPO準備(Ⅰの部等の作成、内部統制システム構築等)

7.資金管理、銀行折衝

8.人事業務(採用業務等)、総務業務(会議体運営、株式事務、契約書管理等)

9 .監査法人、証券会社対応

1.管理体制構築経験のある人

2.マネジメント経験が豊富な人

3.決算及び開示(決算短信、有報等)業務経験がある人

4.IPO準備経験がある人

5.総務や人事部業務に知見がある人(経験がある人は尚良し)

6.原価計算の経験がある人

7.エンジニアや事業部と積極的にコミュニケーションが取れる人

8.戦略思考を持ち合わせ人の2～3倍の行動力がある人

9.周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる人

マイクロ波応用機器製造・販売

1.各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（英文契約あり）
2.株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局運営
3.株式実務、自社株売買管理
4.通常クレーム対応
5.社内規程作成、管理
6.登記対応（実務は司法書士に依頼）

【必須条件】

1.事業会社での法務経験
・各種契約書等のレビュー、ドラフティングが自力でできる方（一部英文あり）
・契約や労務に関わるトラブル対応や社内規程整備を、顧問弁護士や社労士に相談しながら実務をこなせる方

【歓迎条件】
・上場企業、もしくはIPO準備企業での株主総会、取締役会等の事務局運営、株主対応経験
・民法、会社法、金商法、個人情報保護法、労働法（派遣法や職安法等、当社ビジネスに関わるもの）等の体系的な知識を有する方
・幅広い総務業務経験
・同業界や、IT企業（ベンダー、SIer問わず）経験者

【求める人物像】
・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方
・スピード感のある業務遂行ができる方
・広い視座を持ち、幅広い業務へ取り組む意欲のある方

特化型の人材紹介事業、他で順調に成長しており業界転職支援数はトップクラス

1. 労務業務(社労士との折衝、メンバーが対応した業務の整合性をとる)
2. 採用方針の企画(手法、職種、フロー等)
3. 研修制度の見直し検討など
4. 社内制度の企画
5. メンバーマネジメント

・人事領域(労務、採用、研修)の経験のある方

・社内体制づくりにおいて企画から携わった経験のある方

・人材・組織コンサルティングの経験ある方

マンガアプリのサーバープラットフォーム事業を展開している上場会社

1．人事戦略策定および短期/中長期の人事活動計画の立案/推進

2．人員計画の策定と、採用活動（中途/新卒）の立案/実施

3．評価制度/報酬制度/等級制度の充実に向けた立案/実施

4．社員育成体系の策定と、教育/研修制度の立案/実施

5．各種就業環境の整備（労働時間の適正化、フレックス制度の導入等）

6．コンプライアンス(人事面)の立案/推進

7．総額人件費の適正化推進

8．人事関連トラブル対応(労使トラブル対応、セクハラ対応等）

9．福利厚生制度、社員健康管理施策（衛生委員会の運営等）等の充実に向けた立案/実施

1．人事諸施策立案/実施（就業環境整備、評価・報酬・研修制度等）経験が5年以上ある人

2．新卒・中途採用活動経験が５年以上ある人

3．労務管理経験が3年以上ある人

4．人事関連法令の知識がある人

5．スピード感があり柔軟に対応できる人

6．就業規則管理の実務スキルを有すると尚良し

7．労務管理の実務スキル(労働時間管理、給与計算、社会保障制度対応)があると尚良し

8．人事関連トラブル対応の実務スキル(労使トラブル対応、セクハラ対応)があると尚良し

IoTソリューション及び教育事業

・人事戦略に関する業務

・成長戦略に基づく人事制度や組織の改善、運用

・採用戦略立案等、採用に関する業務

・教育制度の改善、運用

・その他人事業務全般

・人事部門のマネジメント

・会社ミッションを前提に経営的視点で人事戦略を考えられる人

・人事制度構築とその運用経験がある人

・採用戦略立案や採用業務経験がある人

・ビジネスを理解して社員の成長を長期的視点で考えられる人

・現状認識が的確に出来、柔軟な発想で問題解決が出来る人

・英語力(尚可)

日本のみならず世界中の料理の作り手に関する様々な課題解決に向けて事業展開をしています。

1. 人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
2. 各種育成施策の検討、実地
3. 評価制度、報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
4. 従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行
5. タレントマネジメントの運用
6. 個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
7. カルチャー醸成

※マネジメントと一部実務(人事関連規定、福利厚生、給与社保、労務管理、人事管理、採用)

1.事業会社での人事業務経験5年以上

2.人材開発・制度設計の経験

3.プロジェクトマネジメントの経験

4.人事知識の体系的理解(労働関連法含む)

5.機密事項や気密性の高い事項を含む状況での業務遂行力

6.マネジメント経験

7.主体性を持ち、周囲を巻き込み積極的に業務に取り組む力

8.チャレンジ精神のある人

総合情報サイトの運営、コンシューマサービス事業で拡大中の上場企業。

・兼務状態で行っている内部メンバーや、委託している会社と協力しながら業務を進めて頂きます

1.採用業務全般

2.経営計画に準じた人事体制構築

3.評価制度の運用・改善

4.教育、研修

5.労務管理

6.庶務業務管理

7.マネジメント

・人事業務の実務経験3年以上

・マネジメント経験者

・協調性があり、コミュニケーション力に自信のある方

・実際に手を動かせる方

・会社の成長にあわせて管理部門を作り上げていける方

・周りを巻き込んで業務を進められる方

・司法書士業界経験(尚可)

業界・サービスの変革にチャレンジしている司法書士法人。

1. 人事・福利厚生制度などの立案、改善、運用
2. 評価制度運用、改善
3. 組織体制(人員配置等)構築
4. 人材開発、育成体制設計および実行
5. 人事データベースの基盤作成
6. 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
7. HRBP的役割として人、組織面の課題解決
8. 経営陣や事業責任者と同じ目線で人事戦略の実行をリード
9. 労務周りの業務

【必須要件】

・人事制度や組織を作った経験のある方

・エンジニアの採用経験のある方

【歓迎要件】

・幅広い人事業務経験

・急成長組織における大量採用の経験

・人事組織系コンサルティングの経験

【求める人物像】

・実際に手を動かせる方

・フラットな会社なので、指示待ちではなくセルフスターターの方

グローバルに展開している仮想通貨関連事業。
アプリ利用者は約200万人。

人事領域コンサルティング案件の推進をお任せします。

解決策の提示に留まらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。

【案件事例】

・人事評価制度設計/導入/運用支援

・人事制度統合(PMI)支援

・人事労務デュー・デリジェンス

・採用計画/採用フロー設計支援

・組織文化、従業員満足度向上支援　等

【役割】

1. コンサルタントの場合

・担当猟奇に関する問題解決(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等)

・抽出課題に対する解決策の検討

・各種成果物作成

・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進

2. プロジェクトマネージャーの場合

・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施

・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整

・クライアントとのリレーション構築

・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント

・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー

・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

1.下記いずれかの経験をお持ちの方

・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務に関する3年以上の実務経験

・2年以上の人事コンサルティングの実務経験

2.弊社と同規模の企業(中小企業またはベンチャー企業)での人事制度の企画・運用業務の経験(歓迎)

3.社会保険労務士資格所有者歓迎

ハンズオン型で常駐するなど実務も手掛けて経営課題を解決している売上約19億円の企業です。

1. 新卒/中途採用における施策の企画、立案、実行
2. 紹介会社とのリレーション構築
3. リファラル採用の推進、実施運用
4. 採用予算と効果のモニタリング
5. メンバーマネジメント

1. IT/エンタメ業界での採用業務経験2年以上
2. クリエイター(エンジニア/デザイナー/プランナー)採用についての知見をお持ちの方
3. 採用業務のマネジメント経験(尚可)
4. ミドル～ハイクラスの採用経験(尚可)
5. 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
6. 主体的に物事をリードし周りを巻き込んで行動できる方()セルフスターター
7. 採用方針、ビジョンを示し、採用チームメンバーをリード頂ける方
8. 採用トレンドを取り入れるだけではなく、当社らしい採用を考え企画・実行できる方

2000万人以上のDL数のあるアプリを筆頭にした新たなジャンルを確立。

今後はメタバースとの融合を目指したデジタルワールドの構築を加速し、様々な領域での事業も拡大させていきます。

１．契約書の審査、作成(英文契約含む)

２．新商品/新事業等に関する法的助言

３．個人情報保護関連業務

４．下請法対応

５．契約管理事務

６．その他法令遵守体制の整備

７．ビジネスリスク分析

・弁護士事務所や企業法務部門において3年以上の実務経験を有する人

・下請け法を理解している人

・英文契約を読み書きできるレベルの英語力がある人

・高いコミュニケーション能力を有する人

・IT企業の法務部門において実務経験があると尚良し

・チームワークを意識して行動できる人

・変化に柔軟に対応できる人

・向上心があり、知的好奇心が旺盛な人

・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める人

・物事を俯瞰的な視点で見て、優先順位をつけて対応できる人

SNSを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを公開するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきた上場企業。

下記業務の統括管理・実行リード

1. オフィス環境整備・最適化
2. IT機器、什器、車両、保険、備品等の管理・最適化
3. 社内安全衛生、コロナ等の健康管理・向上、福利厚生関連業務
4. 稟議・決算プロセスの設計及び管理
5. 社内の規定・契約書の整備及び管理

・ファシリティマネジメントまたは総務業務経験者(2年以上)

・リモート勤務に適した対応も可能な方

・自分で考え動ける方

・社員が安全、安心を感じられる環境づくりの推進をリードしたい方

・周囲とのコミュニケーションを大切にチームワークで働きたい方

・英語ができれば尚可

土木・建築業界のグローバルベンチャー

1.管理体制の整備

2.月次・年次等の決算業務

3.財務業務(資金調達、資金繰り、入出金管理)

4.年度計画作成、予実管理

5.内部統制システムの整備

6.諸規程の整備

7.労務管理(給与計算、社会保険、入退社手続き等)

8.会議体(取締役会、株主総会)の取り纏め、契約書管理、

9.監査法人・証券会社対応

1.上場会社又は上場準備会社で決算の取り纏めや開示資料作成の経験がある人

2.人事・総務業務についても明るい人、又は興味のある人。

3.上場準備の経験のある人、又はその過程を熟知している人歓迎。

4.VC等からの資金調達の経験(補助OK)がある人

5.プレーイングマネージャーとして業務が出来る人

6.事業に関心がある人

7.ベンチャーマインドがある人

新規がん治療薬・検査薬の研究開発

1．ファシリティに関する業務(本社、各拠点運営・管理、移転・レイアウト変更等)

2．会議体の運営(株主総会等)・議事録作成等

3．全社プロジェクトに関する業務

4．各種規程・マニュアル、契約書、備品、リース物件、固定資産等管理

5．BCP業務(防火防災、感染症対策、備蓄品管理等)

6．株式実務、株主対応

7．部下の指導

＜必須＞

1．事業会社における3年以上の総務経験

2．総務部門における2年以上のマネジメント経験

3．自身が中心となり、他部門を巻き込んで複数のプロジェクトを動かした経験がある人

＜歓迎＞

・株主総会運営の経験がある人

・事業所立ち上げや移転等で大規模なレイアウト変更を主導した事がある人

＜求める人物像＞

・当社ミッションに強く共感できる人

・変化を楽しめる柔軟性のある人

・メンバーの育成・成長に向き合うことが好きな人

・関係部署との良好なコミュニケーションをとれる人

・「絶対に成功させる」という強い意志と執着心を持ち行動し、やり切る力がある人

・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる人

IT化の遅れている建設業務向け、現場管理アプリを提供。建設業の働き方の改革を目指し、

導入企業は1200社を超え、手厚い顧客サポートで継続利用率99%を誇るマザーズ上場企業。

今後の事業展開も計画しており更なる成長が期待されます。

1.採用戦略の策定及び推進

2.組織設計及び適切な業務推進プロセスの設計、運用

3.人事制度の運用、改訂

4.人材開発機能の企画、立上げ、運用

5.その他企業・組織運営に関わる業務

1.採用戦略の策定経験

2.事業部レベル以上の組織設計の策定経験

3.事業売上、又は組織人数が2～3倍以上になる成長フェーズにて人事制度の策定及び改訂のご経験がある人。

4.成長フェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者又は人事責任者として組織創りをした経験がある人。

5.マネジメントの経験

6.企業成長、事業成長に必要な戦略策定と推進に責任を持ち執行できる人

AI搭載ロボット開発、システム受託開発

下記領域の業務遂行および部門内のマネジメント

1. 人事制度改定検討・運用
2. 労務管理(労使関連含む)
3. 新卒、中途採用
4. 社員教育
5. 組織開発(改編)
6. 給与関連
7. 他部門との連携
8. 部下のマネジメント

・事業会社での人事責任者としての経験がある方

・人事業務全般に関する知見、経験がある方

・人事制度の企画・導入・運用の経験がある方

・労使関連での有事の際に対応可能な方

・ビジネス感覚があり経営者と円滑なコミュニケーションを取れる方

・現場の声に耳を傾け、人事面の改善を進めることができる人

・自ら考え動ける方

電子決算インフラ関連事業

1.人事業務(入社手続、評価制度運用、労務管理)

2.採用業務全般(エージェントや求人媒体各社との折衝・調整、採用手法構築・改善

応募者対応、応募者の内定承諾から入社までのフォロー

3.人事制度改定

＊ご本人の適正、希望次第で、総務業務も担当頂く可能性有。

1.事業会社の人事部において人材の採用及び評価の経験を有する人

2.社内外の方と積極的にコミュニケーションをとることが出来る人

3.当社の理念・事業に共感し、ビジネス拡大に向け人事領域で当社に貢献したいと考える人

4.人と接することが好きな人

5.フットワークの軽い人

6.向上心があり、自ら問題を発見して解決できる人

技術仲介・コンサルティング事業

法務・総務業務全般に携わって頂きます

1. 株主総会、取締役会関連業務全般(運営、議事録・資料作成管理等)
2. 商業登記関連業務
3. 決裁文書、契約書管理業務
4. 対外的な法律関連事務・交渉
5. 法廷開示書類作成、修正、確認
6. 契約書作成、チェック(英文含む)
7. 法律相談対応、支援、研修業務

【必須要件】

・法的なバックグラウンドがある方(事業会社または法律事務所での法務経年3年以上)

・私法も公法も分かること(憲法・民法・会社法・起訴法・登記法・労働法)

・社外、社内関係者との調整能力に長けていること

・自ら情報発信ができること

【歓迎要件】

・マネジメント経験のある方

・意思決定権者として職務に携わっていた方

・労務管理に関する知見もある方

・国際商取引に関する知見もある方

【求める人物像】

・周囲と調和しつつ、会社にとって必要なことを感知し、プロアクティブに行動できる方

・成長フェーズのスタートアップのため、整備中の事項が多数あります。そのため、受け身の方や外国法を含む道のハードロー/ソフトローに対して消極的な方はミスマッチ

・リスク回避に拘泥して十何な対応ができない方や、すぐに外部の専門家に責任を預けたがる人もミスマッチ

革新的な技術を用いた課題解決事業。

大学発ベンチャー。

1. 人事制度の運用と継続的なアップデート
2. 中長期の経営戦略/事業戦略に沿った採用戦略立案、採用全般のハンドリング
3. オンボーディング、エンゲージメント施策の企画立案・実施
4. 採用実務

【必須要件】

・人事業務経験7年以上

・ベンチャー企業にて、中途採用業務を中心としたHR関連業務の経験がある方

・人事制度(等級/評価/報酬)の運用経験

・プレイングマネージャーとしてマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】

・経営陣へ直レポートを行う立ち位置での人事責任者としての経験

・中途採用/採用公法における戦略立案、実行経験

・複数のエンジニア採用媒体(ダイレクトリクルーティング)運用経験

・小ロット多職種(Bizdev、エンジニア、マーケ、コーポレートなど)の採用経験

・組織サーベイ、新入社員オンボーディングといった人事施策の経験

・人事業務のプロセス・オペレーション設計や改善経験

・人事労務に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】

・マネジメントのみを志向される方はミスマッチ

革新的な技術を用いた課題解決事業

大学発ベンチャー。

１．株主総会、取締役会などの会議体運営

２．社内各会議の事務局運営

３．役員と連携、調整した議案選定、議事録作成

４．当社サービスや案件のビジネススキームに対する法務相談対応

５．取引先との契約書作成・チェック

６．社外弁護士との連携

１．上場企業での株主総会や取締役会の事務局経験2年以上

２．法務領域の業務経験2年以上

３．会社法や民法に理解がある人

４．コミュニケーション能力の高い人

インターネットプラットフォームサービス業

１．IR戦略の立案と実行

２．決算発表時の発信(ストーリー策定・資料作成・説明会実施)

３．IRサイトの管理運営

４．経営層や社内関係者へのフィードバックや連携

５．投資家、関係取引先とのリレーション構築

１．事業会社におけるIRの実務経験2年以上

２．投資家対応の経験がある人

３．社内外との交渉等があるため、自発的なコミュニケーションが取れる人

４．変化に対し前向きに新しい知識の習得に意欲的に望める人

インターネットプラットフォームサービス業

当社及び運営するファンドの運営・人事・経理・労務・総務に関する管理業務

具体的には

1. 金商法(適格機関投資家等特例業務)含めた業法順守体制の構築・維持
2. 取締役会等の運営含めた内部統制の構築・維持
3. 会計監査及び親会社による内部監査対応
4. 出納管理
5. 決算取り纏め
6. LP投資家への投資成績報告
7. 従業員(約10名)の労務管理
8. 新規採用など

・VC、PEファンド等での管理業務経験

・または、大手事業会社の子会社等に於いて管理部門の管理職としての業務経験

・会社運営の実務経験(小規模会社でも良いので全体を見るポジション)

・管理部門での組織マネジメント経験(コミュニケーション能力重視、労務管理経験あれば尚可)

・実務的な会計知識(ファンド知識あれば尚可)

・会計士、税理士とのやり取り(公認会計士、税理士資格があれば尚可)

・会計監査への対応経験、親会社による内部監査の対応経験

・大会社の子会社に於ける管理部門経験や大会社の子会社主管経験があれば尚可

商社系バイアウトファンド

人事企画、制度、評価、採用などあらゆる手段を用いて、人的資源を最大化させていただきたい

1.事業計画や戦略にも基づいた組織構築

2.人事評価制度や施策の設計と運用

3.採用戦略立案・企画と実行

4.組織拡大に関る課題の洗い出しと解決

1.人事制度の企画・導入・運用の経験がある方

2.採用戦略の設計と実行の経験のある方

3.業務改善経験のある方

4.労務管理経験のある方なら尚可

5.介護などの社会課題を解決したい方

6.主体性があり、自ら課題を解決したいという志向をお持ちの方

7.誠実な対応ができる方

8.大卒以上

介護福祉ソーシャルプラットフォーム事業

1.管理体制構築(ゼロベースから)

2.月次・年次決算(内製化)

3.年度計画作成・予算管理(経営管理月報作成)

4.労務管理(給与・社会保険等計算含む)、採用業務

5.資金繰り・資金管理

6.総務業務(契約書管理、庶務業務、その他)

7.部下の育成・指導

・事業会社において経理全般の経験があり、月次・年次決算取りまとめ経験を有する人

・プレーヤーとして業務を行うことができる人

・ビジネスを理解して予算管理ができる人

・人事・総務業務等業務の幅を広げたいと強く思う人

・自身の業務領域に捕らわれることなく、新しいことでも積極的に対応しようとする柔軟性を有する人

ECサイトベンダー

1．株主・投資家対応（日本語、英語）

2．IR戦略の立案

3．決算説明会資料（日本語、英語）の作成

4．開示資料（日本語、英語）の作成

1．IR戦略立案経験がある方

2．IRの実務経験がある方

3．プレゼンテーション能力が高い方

4．日本語・英語でのプレゼンテーションが可能な方（海外投資家対応あり）

経営コンサルティング事業

1.フレームワークを使った経営分析、

2.財務分析(PL、BS、CF)

3.市場の分析、競合分析

4.マクロ環境の把握

5.IR部門と協力してIR資料の作成

入社後はまず、IR業務に従事。説明会運営、説明資料作成、

データの抽出及びデータの加工、帳票の作成、資料の確認、

簡単な数値分析を通して当社理解を深めていただく予定。

【必須項目】

・基礎的な統計知識をお持ちで分析業務の経験がある方

・戦略系コンサルティング業務又は会計事務所での経験3年以上

・語学力のある方(英語：TOEIC850点以上)

・将来的にCFO、経営企画、経営者を目指し、そこに向けて自分を積極的に高めていける人

【歓迎項目】

・IR業務経験

・小売り業界に親和性のある業界で就業経験のある方

・事業環境、または財務分析に関する専門性を有する方

・簿記2級以上

小売り事業

報酬補足：経験能力によっては700万以上も可能

• IR業務(データ収集・分析、資料作成、IR戦略の企画など)
• 会議体の運営(取締役会、株主総会)
• 株式事務
• 各種社内外調整業務
• オフィス関連
• ファシリティ管理
• 株主対応
• BCP関連業務

1. 上場企業でIR業務に精通している方
2. 上場企業での総務業務経験
3. 取締役会・株主総会事務、リスクマネジメント、BCP等の経験
4. 社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
5. 新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
6. 変化に対して前向きに臨める方
7. チームで物事を進めることが好きな方
8. 正義感が強く、積極的に意見を言える方

人事領域でのアウトソーシング業 を展開する上場企業。

経営戦略、事業戦略を実現するための人事領域全般の戦略設計、実行をしていただきます。

具体的な責任業務は次の通りです。

1. 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
2. 採用戦略・戦術の策定及び実行
3. Mission / Value浸透施策の企画・実行
4. 組織体制(人員配置等)構築
5. 評価/報酬制度の策定及び運用
6. 人材開発/育成体制設計及び実行
7. 名部門長と連携し、上記各項目の実行

1.中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験(必須)

2.300名以上の事業会社における評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題を責任者としての対応経験

3.自らが最終責任者、ボードメンバーとして課題を捉え、実行できる

4.誠実な人(人柄の良い人)(重要)

5.急成長企業において課題に立ち向かい解決する意欲がある

6.柔軟性が高く、変化を受け入れて成長していける方(重要)

動画作成・配信事業。

1. 人事課長と一緒に人事業務全般の管理と実務
2. 小さな子会社が6社ほどあるので人事制度の統一やその運用
3. 採用業務(中途・新卒)
4. 労務管理(労働時間管理、給与・社会保険等管理)

・人事業務の中でも特に人事制度改訂・運用、採用の経験がある人

・何事にも前向きに取り組めるコミュニケーション能力の高い方

・実務業務を厭わない方

・能動的に動ける方

・複数の考えの異なる子会社が複数あるのでメンタルの強い方

発電関連事業やIT事業を展開中の上場企業。

1.人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着

2.教育体制の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発

3.中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】

・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善

・教育制度の企画、導入、運用改善

・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)

・組織及び人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)

・教育制度を自ら企画し導入した経験がある

・等級/評価/賃金制度のいずれかを自ら企画し導入した経験がある

・採用業務経験(要員計画、予算策定、KPI管理ができる)

・人事システムの操作スキル(人事情報・評価)

・PowerPoint、Excelスキル(ピボットと関連グラフ、関数(IF関数、・VLOOKUP))

・即戦力として上司の指示待ちでなく、自律的にタスクを遂行できる

・変化の多い環境で柔軟に働くことができる

・部署内外で良好な人間関係を構築できる

・事実ベースの現状把握、問題点と課題の抽出、解決方針と解決策の提示、即実行と改善を継続できる

外食産業。

■人事企画(制度設計)

・人事業過制度(報酬制度含む)や研修制度の企画と実行

・リファーラルを含む採用戦略の企画と実行

・人事戦略のロードマップに企画、実行、継続的な改善

・ミッション、ビジョン、バリューを浸透させていく諸施策の企画と実行

■労務

・労務に関する渉外活動

・給与計算、社会保険関連等手続き

・各種規定整備、ワークフロー改善検討

・産業医や社労士の関連窓口対応

・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築

・組織文化形成に資する人事制度、福利厚生の拡充など

■採用

・新卒・中途採用の企画立案、実行

・採用マーケティング、PRの企画、実行

■教育・研修

・オンボーディング施策立案、実行

・研修の企画、運営

・階層別育成計画の策定

・外部業者との折衝、交渉

・デジタルコンテンツの企画、作成

【必須スキル・経験】

・上記人事業に対する一通りの理解、運用経験(特に労務、人事企画に強みのある方)

・人事部門マネジメント経験

・事業会社の人事経験5年以上

【歓迎スキル・経験】

・成長期のベンチャー企業でのマネジメント経験

・多様化する採用手法のトレンドに通じている方

・採用、研修・育成等に関する経験

・マルチタスクを可能とする方

【求める人物像】

・当社の成長に一緒にコミットして頂ける方

・会社の中枢となるポジションで活躍したいとお考えの方

・経営者と組織の近いポジションで活躍したい方

・変化を楽しみ、自ら変化を生み出すことが出来る方

・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれるプロ意識のある方

メディア、広告事業。2015年設立のベンチャー企業。

1. 採用/育成業務
2. 労務管理
3. 人事制度の運用
4. マネジメント(10名程度)

・人事部長(またはそれに準じるポジション)の経験必須

・店舗展開/労働集約型産業の企業に在籍した経験

・業務内容の内で特に「育成」と「人事制度の運用」を得意とする方

食品の開発、製造販売事業。

1. 中途入社者への研修
2. 入社後のフォロー(新卒・中途共に)
3. 施策の立案と実行(入社後活躍できるための)
4. 全社研修実施(コンプライアンス研修など)
5. 退職のリテンション面談、等

【必須条件】

・人事部や教育研修部に所属し、人材開発/教育研修の実務を行っていた方

【歓迎条件】

・マネジメントのご経験

【求める人物像】

・変化の多い環境に身を置いて成長したい方

・評論家ではなく自分事として課題に取り組んでいただける方

・明るい柔軟性があり、若手中心の社内文化に合わせることができる方

・責任感を持って様々な課題に対して調整を行い、前向きに取り組むことができる方

海外にも進出している総合人材サービス事業

1. 評価報酬制度の運用
2. 各種研修の企画・運営
3. 労務業務(勤怠管理含む)
4. 給与計算管理
5. 人事関連のコンプライアンス体制構築・運用
6. 法改正対応
7. 部下のマネージメント(6名)

1. 人事労務・制度のご経験5年以上(必須)
2. 労働法関連の知識(必須)
3. 社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
4. 新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
5. 変化に対して前向きに臨める方
6. チームで物事を進めることが好きな方
7. 正義感が強く、積極的に意見を言える方
8. マルチタスクで業務を進められる方

18期連続で売上増のアウトソーシング業、マザーズ上場予定。

当社の採用(新卒・既卒)をすべてお任せいたします。

1. 採用戦略策定
2. 予算立案
3. 実行・検証・改善

1. 優秀層の新卒採用、中途採用のご経験(必須)
2. 会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方(必須)
3. 営業経験(同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方)
4. 事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験
5. 事業会社の採用担当の経験
6. 大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験
7. 当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方
8. スピードが速く、行動力にたけている方

日本で唯一の歯科関連事業

1. 採用業務(新卒・中途)
2. 労務管理全般(給与関係、勤怠管理他)
3. 人事制度構築・運用・改定
4. 人事に関する予算策定・管理
5. ファシリティ管理
6. 契約書・重要書類管理
7. その他庶務業務
8. 対外対応

1. 新卒採用業務の経験が豊富な人
2. 労務管理に精通している人
3. 人事制度構築・運用や人事企画業務の経験がある人
4. 総務業務(ファシリティ管理、契約書管理、庶務業務等)の経験がある人
5. 金融業界経験者歓迎(土地勘のある人)
6. ベンチャースピリットがある人
7. 一方で誠実で規律性が高い人
8. 長く一緒に働く気持ちが強い人
9. チームワークを大切にする人
10. 転職回数30才台で3回目、40才台で4回目までの人

独立系運用会社。

1. 投資前の人事領域のDD
2. 投資後(子会社が多い、中には上場会社も)の人事領域(人事戦略、人事制度、教育制度、IT導入等)の支援
3. トップダウンの特命事項

1. 総合ファームやブティック系コンサルで人事コンサルタント経験(5年以上)
2. プロジェクトマネージャーの経験
3. 人事コンサルとして、特定領域ではなく、以下複数領域の経験を有する方

(人事戦略、人事制度、組織風土、人材採用、人材育成、役員報酬、人事ITシステム、人事DD、PMI等)

4. 事業会社の人事部門での実務経験あれば尚良し
5. 情熱があり、コミュニケーション能力の高い人
6. 手が動かせる人
7. 海外案件に対応できる人
8. ビジネスレベルの英語力(積極的にコミュニケーションをとる姿勢が大切)

大手総合商社

1. 人事業務に関してグローバルで自走、リード、マネジメントする
2. 人事戦略立案・実行
3. 人事制度構築・運用・改定
4. グローバルな採用活動
5. 労務管理
6. 人事に関する予算策定・管理
7. 部下の指導・教育・マネジメント

1. 日系メーカーでグローバルな人事業務の経験がある人
2. 人事課長以上(出来たら部長)の経験がある人
3. 人事制度の構築・運用・改定等の経験がある人
4. 海外での採用活動の経験・知識がある人
5. フットワークがあり、ハンズオンで人事業務が出来る人
6. 人事組織の構築が出来る人
7. ビジネスレベルの英語力（TOEIC 900点以上）
8. 変化する環境に柔軟に対応できる人
9. 経営陣と円滑なコミュニケーションが出来る人
10. 経験社数が40才台で4社までの人が望ましい

業界に特化したプラットフォーム企業

1. HRマネージャーと協力して人事業務の推進
2. 人件費等の予算策定と管理
3. 評価制度、報酬制度等、人事制度の企画・運営
4. 従業員がやる気を出して活躍するための企画立案と実行
5. 人事・総務部門の統括、メンバーが実行する以下業務をサポート、人事関連規定作成・改訂、福利厚生企画・運用、給与社保、労務管理、社員定着フォロー、人事管理(入退社、異動、休復職)、採用(新卒、中途、アルバイト)

1.事業会社での人事業務経験

2.人事知識の体系的理解(労働関連法含む)

3.機密事項や気密性の高い事項を含む状況での業務遂行力

4.誠実な人

5.情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー

6.主体性を持ち、周囲を巻き込み積極的に業務に取り組む力

7.チャレンジ精神のある人

ITサービスグループの上場企業。

1. 株主総会・取締役会等の会議体運営サポート（事務局としての議案・招集通知・議事録作成等）
2. 株式事務業務(株主対応、事業報告書作成等（財務経理部他との協業）)
3. 社内規程の運用・改訂（但し、コンプライアンス部・内部監査部は別組織）
4. 契約法務全般（契約書のレビュー・作成、法務相談対応（事業提携等のPJを除けば、秘密保持契約、業務委託契約、基本契約・個別契約等を含めて月10-20件程度）
5. 外部弁護士の管理・提携（顧問弁護士事務所含む大手法律事務所）
6. 知財管理（サービスや商品にかかる登録商標あり）
7. オフィス環境の整備・ファシリティ管理、安全衛生管理
8. IPO準備対応(総務関連)

1. 上場企業又はIPO準備会社での総務・法務業務経験者
2. 株主総会・取締役会等の運営経験者
3. 会社法、民法（業務委託に係る請負・準委任契約）、下請法等を含む契約法務に明るい人
4. 社内ならびに対外的なコミュニケーションが得意な人
5. 当事者意識を持ち、能動的に動くことができる人
6. 事業内容に共感する人
7. 法科大学院入学・司法試験受験勉強の経験あれば厚遇

AIによる新しい投資サービス事業

1. 人員計画の立案、運用
2. 上記計画に基づく採用・異動実施
3. 人事制度(評価、報酬、福利厚生等)の設計、運用
4. ミッション・ビジョン・バリューの浸透に関する事項
5. 人材育成・能力開発計画の策定、運用
6. 労務管理体制の構築、運用

1. 事業会社における人事業務経験5年以上ある方
2. 採用、育成、制度、労務に関する幅広い知識・経験のある方
3. 人事部門立上げの経験(尚可)
4. プレイヤーとして動ける方

雇用形態

正社員

創業10年ほどの高収益・高成長の人材派遣会社。
バイアウトファンド案件。

・上場準備会社における人事総務部門をお任せします

・人事計画・採用・教育研修・給与計算・労務管理・総務・法務等

・その他人事総務所管各種手続等の業務及び管理

※株主総会、取締役会関連は別部署が担当

【必須要件】

・上場企業または上場準備企業での人事並びに総務業務のご経験

・マネージャーなど管理職のご経験

・プレイングマネージャーとして手を動かすことを厭わぬ方

【尚可要件】

・過去にIPO準備業務を経験された方

・不動産業界でのご経験

【求める人物像】

・スキルアップを図りたい方

・上昇志向の方

・社内他部署や外部とコミュニケーションが円滑にできる方

不動産、建設業

1. 人事部門の統括
2. 人事評価制度の改善・運用
3. 教育・研修制度の企画・運用
4. 労務管理
5. 各種福利厚生等の拡充
6. 中途採用の企画・運営

1. 人事部長としての経験(必須)
2. 人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方
3. 教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方
4. 経営者とコミュニケーションをとりながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方
5. 社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方
6. 事象を論理的に捉えることが出来る方

歯科関連事業。

1. 決算業務
2. 税務業務
3. 管理会計
4. 内部統制整備
5. 労務、法務業務、その他総務業務
6. IR(株主対応)、資金調達補助
7. ISO対応(セキュリティ)
8. 特命プロジェクト

1. 公認会計士資格所有者
2. 英語力(日常会話以上)
3. 上記業務の仕組を一緒に作れる方
4. IPO準備経験のある方(尚可)
5. ベンチャーマインドがあり、楽しんで仕事ができる方
6. 会社のカルチャー、ビジョン、ビジネスモデルに関心がある方
7. 異文化や外人とのコミュニケーションに違和感のない方

ITサービス、VR関連事業。
海外売上9割以上。

■組織マネジメント

・人事メンバーのマネジメント

・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト

・経営方針に基づく人事戦略の立案推進

■採用業務

・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善

・採用プロセスのファネル化およびKPI管理

・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策

・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施

■組織開発 ・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言

・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善

・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画

■労務関連

・労働問題の未然防止策の立案

・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善

・勤怠給与の適正運用マネジメント

・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進

■制度企画

・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営

・人事評価結果の処遇反映

【必須条件】

・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験

・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験

・労働問題フロント対応のご経験

・給与計算実務または相当程度の知見

・上記業務内容に関する幅広い知見

【歓迎条件】

・ベンチャー企業での就業経験

・社会保険労務士資格

・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド

・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方

プラットフォーム、メディア、プロダクション事業を展開しており、ITをベースに新しい切り口で市場を切り開いている。
大口の資金調達も完了し、今後がさらに楽しみな会社です。

1. 経営管理体制の整備
2. 月次、年次決算
3. 資金繰り、資金管理
4. 年度計画作成と予実管理
5. 労務管理、人事制度改訂・運用
6. 法務業務
7. 子会社管理
8. 部下のマネジメント

1. 決算を締められる人
2. 労務管理経験者
3. 管理部門全般の業務に関心のある人
4. 業務を正確にスピード感をもって行うことが出来る人
5. 各部門と円滑なコミュニケーションが出来る人

東洋医学事業の運営をしている

1. 採用(中途、新卒)
2. 労務管理
3. 分掌規程、社内規定の策定
4. 人事制度、評価制度の運用
5. 総務業務全般
6. 月次・年次決算の取り纏め(アウトソーシング先との打合せ)
7. 給与・社会保険等(アウトソーシング先との打合せ)

1. 経営陣と積極的なコミュニケーションが出来る人
2. 人事(特に採用、制度運用)の経験のある人
3. 総務業務に明るい人
4. 経理財務業務にも明るい人
5. リモートワークに慣れている人
6. 開発現場と円滑なコミュニケーションが出来る人

ソフトウェア開発及びコンサルティングと、上流工程からワンストップでサービスを提供。

1.株主総会に関わる業務

2.取締役会、経営会議等社内会議の事務局

3.社内規定の制定、改廃

4.決済稟議制度の構築

5.契約関係(契約書管理、弁護士窓口)

6.労務関係(勤怠管理、労働関係法規対応、給与関係)

7.重要書類の管理

・セルフスターターな人

・IPO準備企業または小型上場会社での総務経験

(経営管理本部長と一緒に業務をするため、業務内容全ての経験は必要ありません)

・チームマネジメントの経験(尚可)

化粧品卸、メーカー

・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

・最適な組織体制構築、継続的なアップデート

・評価/報酬制度の継続的なアップデート

・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施

・採用戦略、手法の継続的なアップデート

【必須要件】

・組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立上げ、超大量採用など、

ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験

・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験

【求める人物像】

・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方

・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方

・当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方

・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方

・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも

自らプロダクトを良くしていくために動く方

・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方

Webサービスの企画・開発・運営をしております。

労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくり

・労務業務全般：勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など

・人事労務に関連する制度の立案および提案

・グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化

【必須要件】

・労務業務全般における実務経験

・労務領域における制度設計やフロー構築の経験

・人事/労務部門でのマネージャー経験

・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

【歓迎要件】

・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格

【求める人物像】

・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方

・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方

・当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方

・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方

・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも

自らプロダクトを良くしていくために動く方

・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方

Webサービスの企画・開発・運営を行っております

1. 人事制度改定、運用
2. 人事企画業務
3. 教育、研修の企画・運用
4. 労務管理業務
5. 部下の指導、育成

1. 人事労務・制度運用のご経験(必須)
2. マネージメント経験(36才以上は必須)
3. 人事業務領域における業界のご経験(歓迎)
4. 社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
5. 新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
6. 変化に対して前向きに臨める方
7. チームで物事を進めることが好きな方
8. 正義感が強く、積極的に意見を言える方

18期連続で売上増のアウトソーシング業。

1.株主総会、取締役会運営

2.株式事務(招集通知作成、株主名簿管理、、株主対応)

3.契約管理

4.文書等管理

5.ファシリティマネジメント

6.総務としてIPO準備

7.従業員健康管理

8.保安、防災管理

9.部下のマネジメント

1. 上場企業もしくは上場準備会社での総務業務の経験者
2. 株主総会、取締役会等の運営取り纏め経験がある人
3. 株式事務経験がある人
4. マネジメント経験がある人
5. 会社法に明るい人
6. IPO準備(総務関係)の経験がある人なお良し
7. コミュニケーションが得意な人
8. 会社の事業内容や理念に共感してくれる人

業績好調のITサービス / ベンチャー企業

1.株主総会、取締役会運営

2.株式事務(招集通知作成、株主名簿管理、ストックオプション管理、株主対応)

3.契約管理

4.文書等管理

5.資産管理

6.安全衛生管理

7.従業員健康管理

8.保安、防災管理

1.上場会社並びに上場準備会社での総務業務経験がある人

2.株式事務経験がある人

3.株主総会、取締役会等の運営取り纏め補佐経験がある人

4.IPO準備(総務関係)の経験がある人

5.ファシリティ管理の経験がある人

6.対外的コミュニケーションが得意な人

7.会社法に明るい人

8.会社理念に共感する人

人材紹介業 / ベンチャー

1. 中途採用業務・人材教育
2. 人事企画
3. 労務管理
4. 株式事務
5. 取締役会、株主総会取り纏め
6. 契約書管理・文書管理
7. ファシリティ管理

1. 上場会社、上場準備会社で人事業務全般の経験がある人
2. また上場会社、上場準備会社で総務業務全般の経験がある人
3. 当事者意識のある人
4. ホスピタリティのある人
5. 安定志向ではなくチャレンジ精神のある人
6. 内部統制整備、ITセキュリティについて理解のある人が望ましい

新しいビジネスモデルの金融サービス事業。

1. 株主総会・取締役会等の会議体運営サポート
2. ファシリティ管理
3. 株式事務
4. 本社移転プロジェクトの推進
5. BCP(事業継続計画)の準備
6. 個人情報管理
7. 安全衛生管理、契約書管理
8. 規則遵守・改編

・上場企業又はIPO準備会社での総務・庶務業務経験者

・ファシリティ管理の経験がある人

・対外的なコミュニケーションがうまい方

・当事者意識があり能動的な人

・事業内容に共感する人

リノベーション関連事業。

1. 総務・庶務業務全般
2. 株主総会・取締役会等の会議体運営
3. 規則遵守・改編
4. 法務対応(顧問弁護士がいるので基本は窓口対応)
5. IPO対応(総務関連)
6. 採用業務(尚可)
7. 給与計算サポート(実務は別担当予定)

・上場企業、上場準備企業での総務・庶務業務経験がある人

・株主総会、取締役会等の運営経験がある人

・会社法等に明るく法務対応の経験がある人

・採用、給与計算の経験・知識がある人尚良い

・事業に興味がある人

・各部署や外部と円滑なコミュニケーションが出来る人

ドローン関連事業。

1. 株主総会、取締役会運営(想定問答集作成、議事進行シナリオ確定、招集通知作成など)
2. 登記業務
3. 業界での法務実務経験(ゲーム、エンターテインメント、コンテンツビジネス領域)
4. 子会社の契約周りの管理、サポート
5. 業務監査、内部監査(会計以外)
6. 庶務業務

1. 上場企業、または上場準備企業で総務・法務経験が5年以上ある方
2. 登記業務(司法書士と連携しながらも可)に精通してる方
3. 子会社管理の経験がある方
4. 業務監査、内部監査の経験のある方
5. その他総務業務、庶務業務に柔軟に対応できる方
6. ロジックを組立てるだけでなく、自ら手を動かす事が出来る方
7. 関連部署と円滑なコミュニケーションがとれる方
8. 数字、結果、人の意見に対して素直な方
9. 自分でゼロから整備し、周りを巻き込みながら仕組み化できる方

ユニークなCG映像等の制作事業を展開している。
事業も拡大基調にあり、近時では大手企業と1次請けの契約も多い。
30代前半社長のベンチャーです。

1. 人事制度改定、運用
2. 人事企画業務
3. 教育、研修の企画・運用
4. 労務管理業務
5. 部下の指導、育成

1. 人事におけるマネジメント経験3年以上(必須)
2. 人事業務領域における業界のご経験
3. 社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
4. 新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
5. 変化に対して前向きに臨める方
6. チームで物事を進めることが好きな方
7. 正義感が強く、積極的に意見を言える方

18期連続で売上増の人事関連アウトソーシング業。

1.株主総会、取締役会運営

2.株式管理

3.契約管理

4.文書等管理

5.安全衛生管理

6.従業員健康管理

7.保安、防災管理

8.福利厚生

・上場会社での総務業務経験、マネジメント経験

・株主総会、取締役会等の運営取り纏め経験がある人

・自己成長に貪欲な方。

・仲間と協力して業務を推進できる人

・会社理念に共感する人

人材紹介業

1.給与計算業務全般

2.労務業務全般(労務対応、人員管理、人事制度企画及び運用など)

3.採用・教育領域全般

4.組織戦略策定、実行

5.組織マネジメント(まずは給与・労務部門→ゆくゆくは人材戦略本部全体)

【必須条件】

・大卒以上

・人事(給与・労務)領域のご経験

・マネジメントに秀でた方

・下記３つのうちどれかのご経験

1.在籍社員1000名規模の人事経験

2.拠点・事業部が多い企業での人事経験

3.労働集約型ビジネスでの労務経験

【歓迎条件】

・ITリテラシーが高くツールの導入、運用経験をお持ちの方

・内規の作成経験

・教育、研修領域のご経験

・採用領域のご経験

・上場フェーズのご経験

【求める人物像】

・スピード感を持って業務に当たれる方

海外進出もしている人材総合サービス。

1. 上場会社又は上場準備会社で総務業務又は人事業務の経験者
2. 真面目で積極的な人
3. コミュニケーション能力のある人

金融とエンターテイメントを融合した新しい業態。

経営陣は全員金融業界経験者です。

1.人事制度、評価制度の構築

2.労務管理(担当者がいて、ほぼ外注)

3.人材採用、人材育成の仕組みづくり

4.稟議ルールの策定

5.監査役会や取締役会の開催と運営

6.社内規定の策定、運用

7.総務業務全般

8.IPO準備

・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

・上場に向けて、人事労務・総務・内部統制の整備をしてきた経験

・人事労務、総務、経営企画など部門長経験

・IPO準備経験は必須(IPO経験は尚可)

外食産業、料理人支援を行うIT事業。

メイン業務：労務全般の業務　※子会社含む

1.労務管理体制の構築・運用

2.社員DBの構築・運用

3.給与計算チェック

4.勤怠・時間外管理

5.各種事務手続き

6.衛生委員会の開催～周知

7.就業規則等の管理・改訂

8.子会社管理・サポート

9.サブ業務として採用・研修・評価業務

・事業会社での労務経験(工場労務経験なら尚可)

・子会社(工業)労務担当者との連携がとれる方

・担当者と一緒に課題解決策を考えていける方

・フットワークの軽い方

・英語に違和感がなければ可

・社労士資格があれば尚可

上場予定の食品メーカー。

1.給与計算業務全般(給与計算及びそれい付随する業務)

※経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等へのチャレンジも可能

【必須条件】

・給与計算業務経験

※給与計算を内製していた場合は2年以上、アウトソースしていた場合は3年以上

【歓迎条件】

・将来的に、給与計算業務以外の人事業務分野に幅を広げて人事部の中核になりたいと考えている方

・マネジメントの経験

【求める人物像】

・スピード感を持って業務に当たれる方

急成長している人材派遣業。

1.グループの海外拠点における各国の法令を遵守した労務管理、ルールガイドラインの設定・運用

2.労務規定の構築に向けた海外の会計事務所との折衝

3.グループ会社に対するコンプライアンス活動の指導、支援、監督

【必須条件】

・海外拠点を持つ事業会社での労務管理経験をお持ちの方

【歓迎条件】

・ スピード感のある成長企業で自身のスキルアップを図りたい方

【求める人物像】

・ご自身の強味を活かしながらアウトプットできる方を求めています。

※語学力不問。海外の会計事務所との折衝についても日本語対応のため

急成長している総合人材サービス業。

1.インターンシップや選考内容の企画・設計・実行

2.市場の流れに則した採用戦術の実行

3.新卒採用におけるリファラル採用の確立

4.10名以上のメンバーマネジメント及び育成

【必須条件】 ・新卒採用において大人数の採用を担ったことがある方 ・大卒以上

【歓迎条件】 ・メガベンチャー企業、HR系企業、IT企業で新卒採用の業務に就かれていた方

【求める人物像】

・スピード感を持って業務に当たれる方

急成長している人材総合サービス業

■総務業務

1. 規程の作成
2. 契約書のチェック、管理
3. 株式事務(招集通知作成、株主名簿管理、ストックオプションの管理、株主対応等)
4. 取締役会、株主総会の取り纏め
5. 議事録等のチェック、整備
6. 反社チェック

■人事業務

1. 就業規則等の見直し
2. 必要な人事制度の作成
3. 人事評価制度、給与テーブルの作成

1. 上場会社、上場準備会社で総務課長以上の経験のある人
2. プレーヤーとして動ける人
3. 人事業務(人事制度や規程の作成等)の経験もある人
4. 誰とでも円滑なコミュニーションが出来る人
5. 株主総会等の取り纏めの経験がある人
6. 会社法に明るい人

次世代の医療機器メーカー(ベンチャー)です。

1. 採用業務
2. 給与計算
3. 人事制度
4. 労務管理

1. 中小ベンチャーで人事業務全般を経験している人
2. 特に中途採用業務と労務管理業務の経験がある人
3. 人事制度の構築・運用に関わったことがある人
4. 共感力があり、好奇心のある人
5. 人事業務をゼロから構築する事を苦にならない人
6. 英語力(ある程度、読み書きが出来る人)

3次元地図データの生成・提供するベンチャー。
国内だけでなく、世界に向けて広げていく予定。

求人元の要請で企業情報を開示できませんが条件を充足している方は遠慮なくお問い合わせください。
詳細をご説明します。

主な責任業務

1.非上場であるが200名余の株主の異動等に関する対応

2.部下のマネジメント

3.総務業務、人事業務の統括

3-1総務関連業務

・社保、年末調整

・福利厚生

・役員会運営

・動産・不動産の管理

3-2人事関連業務(採用、人事開発除く業務)

・入社、退社手続き

・給与計算、社会保険料計算等、給与支払い

・人事評価、給与評価の制度管理と運用

【必須】

・管理部門に関する幅広い知識と経験

・部下のマネジメント経験

・社内外に対するTPOを意識したコミュニケーションスキル

・株主対応経験

【人物像】

・相手の話を自身で解釈し、自身の意見を論理的にアウトプットできる人

・壁があっても最後までやり遂げる責任感、忍耐力を持っている人

・常に謙虚に、気配りを絶やさず、社内外で円滑な人間関係を構築できる人

創業70年以上のエネルギー事業。

ダイバーシティーによる組織活性化を進めており、今回の採用もその一環で、
女性の働きやすい職場づくりを行っていきたい。

・採用・教育の仕組みづくりと採用活動(高成長を目指す外食産業での正社員及びパート、アルバイト)

※成長に伴い、継続的に大量の社員・ＰＡを採用する必要があり、その仕組みづくりからお願いしたい

1. 外食企業もしくは類似業種での人事・採用業務経験
2. 複数部門とコミュニケーションしながら、ロジカルかつ円滑に業務を進めることが出来る方

高収益マルチブランド外食産業。

・人事・労務制度の立案・実行(正社員及びパート、アルバイト含む2000人規模の企業)

1. 外食企業もしくは類似業種での人事・労務業務経験
2. 複数部門とコミュニケーションしながら、ロジカルかつ円滑に業務を進めることが出来る方

高収益マルチブランド外食産業。

1. 中途採用、新卒採用業務
2. 人事制度の運用・改善
3. 人事戦略立案
4. 労務管理

1. 採用業務の経験が5年以上ある人
2. 人事戦略を考えられる人
3. 人事業務が天職だと思っている人
4. 目標達成の意欲が高く、結果に拘る人

IT事業に強みを持つ訪問介護事業。

設立以来、増収増益で推移している。