エントリーする案件詳細

当社の事業成長の最重要ファクターである採用を担って頂きます

1. 採用計画の策定
2. 計画を実現するための企画立案
3. あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
4. 人事広報戦略の策定、実行
5. 採用オペレーション設計、実行

※中期的に採用以外の人事業務(カルチャー作り、オンボーディング)にも挑戦いただきたい

【必須スキル】

1.経営視点・高度な採用スキルもしくは高度な営業スキルをお持ちの方

2.下記いずれかの経験をお持ちの方

・中途採用マネージャーまたはリーダーの経験

・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験

・人材業界でアドバイザー(キャリア・リクルーティング)など卓越した成果を上げた経験

※経営視点

・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

※高度な採用スキル

・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験

・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

※高度な営業スキル

・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験

・ロープレや営業メンバー育成の経験

【歓迎スキル】

・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験

・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験

・インタビューなど広報物の作成経験

・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力

・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験

・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【人物像】

・日本のモノづくりの現場に本当に興味を持ち、経営陣と志を共にしてくれる人

・日本を元気にしたいと本気で考えている人

・社会課題解決への意欲がある人

・仮想構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方