CFO・管理本部長の案件一覧

• 管理体制構築
• 月次・年次等決算業務
• 有価証券報告書・決算短信等、開示資料作成
• 予算策定、予実管理
• 資金繰り、金融機関折衝・借入対応
• システムの選定・導入、業務フロー整備
• ＩＰＯ準備全般
• 内部統制の整備
• 監査法人対応、主幹事証券選定
• 経理・財務・人事総務のマネジメント

• 上場準備会社または上場会社での経理実務経験
• 主体的に決算を完結できる人
• IPO準備実務経験
• 予算策定・予実管理体制の構築経験
• 監査法人・証券会社対応経験
• 部下のマネジメント経験
• 公認会計士資格(尚可)
• 仕組みがないことを前向きにゼロから体制構築できる人
• プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる人
• 経理を中心に幅広く管理部門に携わりたい人

首都圏を中心に不動産開発を手掛ける不動産会社。
創業者は以前にも不動産企業を創業して上場させた力のある人です

1.経営戦略・企業価値向上//中長期経営計画（3～5年）策定、財務面からの意思決定支援、経営会議への参画

2.財務戦略・資本政策//資金繰り表の作成、キャップテーブル管理、資金調達の実行（金融機関・投資家との折衝）

3.予算策定・予実管理//全社予算（PL／BS／CF）の策定、主要KPIの設計・モニタリング、ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ

4.会計・決算・税務の統括//月次・四半期・年次決算の統括、税務対応の統括

5.IPO準備・内部統制//上場準備プロジェクトの実行管理、内部統制・規程・業務プロセスの設計と運用

6.投資判断・リスク管理//投資案件の財務モデル作成、キャッシュマネジメント、リスクの可視化

7.組織設計・マネジメント//管理本部の組成、バックオフィス人材の採用・育成、業務フロー整備

8.外部パートナー対応//監査法人、主幹事証券会社、税理士法人等対応

【必須要件】

・事業会社におけるCFO、またはそれに準ずるポジションでプレーヤーとして実務を担った経験

・資金調達、予算管理、財務戦略立案を自ら主導した経験

・財務会計に関する高度な知識と実務運用力

・金融機関、投資家対応

・社長のビジネスパートナーとして行動できる人

【尚可要件】

・公認会計士資格

・IPO推進経験

・M&A、事業提携に関する実務経験

・セルフスターターな人

・利他的な人

IP×体験型エンタメ企業

1. CEOと連携したグループ経営管理体制（経理・財務・総務・労務・法務等）の整備・運用
2. M&A後のPMI推進、グループ管理体制及び連結決算体制の整備・運用
3. グループ子会社決算/経営管理支援・業務効率化支援
4. グループ全体の連結決算とりまとめ及び連結決算実務
5. IPO準備業務全般

1. 事業会社、監査法人、FAS等における会計・経営管理領域の実務経験
2. 経営管理（月次・年次決算、予実管理等）の実務経験
3. 経営管理領域での組織マネジメント経験
4. 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
5. 既存の仕組みや体制が十分に整っていない状況において、自ら課題を特定し仕組みを構築できる能力

【歓迎要件】

・管理部門の立ち上げ経験

・公認会計士資格

・スタートアップでの経理/管理部長経験

・IPO支援、財務会計アドバイザリー、内部統制構築支援等の経験

持株会社

1. 財務戦略・資本政策の立案、推進
2. LBOローン対応(コベナンツ対応)、金融機関対応
3. FP&A業務（予実管理・予実差異分析等）
4. 株主へのレポーティング
5. 中期経営計画策定
6. 社長特命課題対応(人事制度改革、システム刷新など)
7. 管理部門のマネジメント

1. 財務・経理に関するスキルを持ったうえで経営企画としての動きもできる人
2. CFOもしくは財務・経営企画責任者ﾎﾟｼﾞｼｮﾝ経験者（ﾌｧﾝﾄﾞ投資先、上場企業会社経験者であれば尚可）
3. 財務戦略や資本政策経験者
4. 銀行対応経験(LBOローンの経験があれば尚可)
5. FP&A業務の経験(予実管理、差異分析など)
6. 各種プロジェクトの推進経験
7. 管理部門のマネジメント経験

物流事業。

▪やって欲しい事

・財務経理を起点に、経営管理体制・ガバナンス・管理部門組織を構築し、成長を止めないバックオフィスをつくる。

・グループ各社・全国拠点の業務と数値を標準化・可視化し、経営陣・取締役会の意思決定を支える

・外部専門家に蓄積された業務とノウハウを、適切な統制を保ちながら社内へ移管し、自走可能な体制を築く

・上場会社に準ずる水準の財務報告・内部統制・証憑管理・規程体系を整える

▪具体的な責任業務

1.財務会計・決算

・グループ各社の月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化と精度向上

・グループ財務数値の取りまとめ、税理士法人・監査法人などの外部専門家対応

2.経営管理・事業支援

・年度予算・中期計画の策定、予実差異分析、着地見込みの更新

・拠点別・事業別の損益および主要KPIの可視化、経営陣への示唆・改善提案

・新規拠点の開設・ランプアップを支える投資管理、採算管理、意思決定支援

・経営会議・取締役会向けの報告資料作成と議論のリード

3.財務・金融機関対応

・資金繰り、キャッシュフロー予測、口座・入出金・支払管理の統括

・LBOローンのコベナンツ管理、金融機関向け報告、金融機関とのコミュニケーション

4.内部統制・ガバナンス・業務改革

・職務権限・決裁・支払承認・稟議などの規程および運用プロセスの整備

・上場会社に準ずる水準の内部統制・リスク管理・監査対応基盤の構築

・外部委託業務の棚卸し、内製化／外部活用の最適設計、ナレッジ移管

・会計・経費・ワークフローなどのシステム選定・導入・定着、データ連携と業務自動化

・財務経理を起点とする管理部門の組織設計、採用、育成、評価、チームマネジメント

【必須要件】

・事業会社、監査法人、FAS、会計・経営管理コンサルティングなどにおける、財務会計・経営管理領域の十分な実務経験

・月次・年次決算、予実管理、内部統制又は業務プロセス改善の何れかを、自ら設計・推進した経験

・経営陣、現場部門、外部専門家などの多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを完遂した経験

・未整備な状況を前向きに捉え、手を動かしながら仕組みをつくり、運用を定着させられること

【歓迎要件】

・公認会計士資格、または同等の会計・監査に関する専門性

・監査法人でのマネージャー以上の経験、上場会社または上場準備会社への監査・アドバイザリー経験

・J-SOX、内部統制、監査対応、上場会社の連結子会社管理またはPMIの経験

・金融機関対応、LBOローン、コベナンツ管理、資金繰り管理の経験

【求める人物像】

・専門家として助言するだけでなく、事業会社の当事者として意思決定と実行に責任を持ちたい方

・完成された仕組を運用するより、現場を理解し、実効性のある仕組をつくることに魅力を感じる方

・会計・統制を「守り」に閉じず、拠点成長や組織づくりを支える経営インフラとして捉えられる方

・経営陣・現場双方と信頼関係を築き、必要な変化を粘り強く実装できる方

・社会的意義の大きい事業と、PEファンド投資先ならではの高い変革密度の両方に関心がある方

福祉サービス

1. コーポレート領域における課題特定及び改善の推進
2. 新規事業の立案・推進
3. M&Aの検討・推進・PMI
4. 複数部門または全社横断のプロジェクトの推進
5. 経理・財務・法務・人事といったバックオフィス部門統括

【必須要件】

■以下のうち複数に該当する方

① ハイレベルな環境での成果
　監査法人、上場企業、急成長企業など、競争性または成果要求の高い環境において成果を出した方
② 複雑な課題の解決
　前提や正解が明確でない状況の中で、課題設定から実行までを主導した経験
③ コーポレート機能において、課題特定から実行まで担った経験
　＜例＞
　・M&AやPMIの経験、事業開発の経験
　・管理部門（経理、人事、法務等）における体制構築・業務改善以下の能力に優れた方

■以下の能力に優れた方

思考力：複雑な課題を構造的に整理し、本質を捉える力
段取り力：タスクを分解し、優先順位を整理しながら組織を動かす力
実行力：意思決定したことを最後までやり切る力
自己認識力：自身を客観的に振り返り、改善を続けられる力

医療介護業界で希少な事業を展開する上場企業

1.中長期の企業価値最大化に向けた事業戦略・成長戦略の立案、及びそれを支える財務戦略・資本政策の設計・実行

2.上場を見据えた中期経営計画/エクイティストーリーの策定、及び資本市場と事業サイドの橋渡し役として、中期経営計画/エクイティストーリーを全社に浸透させ、具体的な施策への落とし込みを主導

3.上場後を見据えたIR体制を確立、資本市場との対話を通じて市場評価を形成、中長期的な企業価値向上をリード

4.上場準備プロジェクト全般の推進

5.その他経営管理領域（法務/財務/経理/経営企画/人事）におけるマネジメント全般

【必須条件】

・経営戦略・財務戦略の立案、企業価値向上施策の検討・実行をした経験

【歓迎要件】

・資本市場との対話を起点に、企業価値向上に資する戦略・施策の立案・実行を主導した経験

・例えば上場会社/スタートアップCFO、PEファンド、証券会社IBD、戦略コンサル出身者を想定

食関連のプラットフォーム事業

■高度な財務の専門性に加え、経営戦略に深く関与し、中長期的な企業価値向上をリードできる人材
・経営視点：経営戦略の視点から、M&A等の成長戦略施策や資本政策、IR活動をリードする
・グローバル視点：本社と海外子会社に対する、コーポレートとしての財務や経営管理体制を整備する
・高度な経営管理：各事業部門と連携し、最適な経営管理体制を構築する

【必須要件】
・CFOもしくは準ずる役割で経営高度化や企業価値向上をリードした経験
・経営管理の実務経験。具体的には下記のうち複数の領域において、上級管理職以上のクラスとして5年以上の経験
・経営管理(FP&A、KPI体系、月次予算の精度向上など)/中期経営計画の立案
・資本政策の立案/実行、資金管理
・IR(機関投資家対応や決算説明会資料作成など)
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・M&A/PMIなどの投資プロセス実行の経験
・DXプロジェクトの経験(ex. ERP、経理システム、BIツール導入等の整備/刷新)
・内部統制整備/運用、金融機関/監査法人対応の経験
・設備機器関連の製造業やディベロッパー等での経験

【求める人物像】
・財務・経営管理の役割に閉じず、グローバル企業経営の視点からリーダーシップを発揮する
・社内外と円滑にコミュニケーションを行い、成果にこだわる高いプロ意識を持つ

国内トップクラスの製品/技術を有する、業界を代表する設備機器メーカーの上場企業です。