人事・総務の案件一覧

・会社の業務を支える総務・労務業務及び、メンバーマネジメントに従事して頂きます

1. ファシリティ管理(本店・地方支店)
2. 株主総会、運営など
3. 社内稟議の整備及び対応全般
4. 各種備品管理
5. 押印管理
6. 人事情報管理
7. 福利厚生関連業務
8. 社内イベントのスケジューリング・運営管理
9. 勤怠管理システムの管理(ジョブカン)
10. メンバーマネジメント
11. 社労士対応

1. 総務・労務業務経験(3年以上、必須)
2. 労務業務(社会保険、雇用保険、健診管理、労災等)の経験
3. 対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方
4. 課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
5. 0→1のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ方

人材派遣グループ

1. 人事制度の刷新
2. 社内教育制度の刷新
3. 採用戦略の策定～実行
4. 採用プロセスの改善
5. 取締役会・株主総会の運営(将来的には上場企業レベル)
6. 内部統制の仕組強化
7. その他総務業務(総務全般、顧問弁護士との連携窓口、等)のチームマネジメント
8. 定量分析・評価に基づく人事総務の課題を適切に問題提起し、他者を巻き込みながら解の構築や判断材料を提供いただく
9. IPOに向けた人事制度の整備やガバナンス強化にも関与いただく可能性あり

1. 人事と総務業の双方の経験(下記いずれかもしくは両方の経験)

・人事総務責任者経験3年以上(出来たら5年)

・総務責任者経験3年以上(出来たら5年)

2. 事業全般への興味関心(業界経験は必須ではないがあれば尚可)
3. 人事総務としての経験値・スキルが高ければ業界経験は問わない
4. 人事総務に関する戦略や制度の策定・構築経験

・人事制度、社内教育制度の刷新した経験ある人

・採用戦略の策定～実行を行った経験のある人

5. 課題発見・解決能力

・社長やその他役員から指摘された事項に限らず、自ら人事総務の課題を見極め、主体的に解決策を提案できる人

6. ロジカルなコミュニケーション能力がある人
7. 人員が充実しているわけではないため、自ら手を動かすことや現場に入って汗をかく労を厭わないタイプの人

グローバルに展開中の大手小売業。

領域を絞り、国内シェア50％超を誇るリーディングカンパニーです。

1. 人事制度設計(評価など)
2. 諸規定整備
3. 給与計算
4. 労務管理
5. 総務関連業務

1. 人事制度設計の経験、知見のある方
2. 労務管理の経験
3. 給与計算の経験
4. 契約書関連、ファシリティ関連の経験(尚可)
5. ０→１の業務にやりがいを見いだせる方
6. 専門分野だけでなく、幅広い経験をしたい方
7. 事業に興味を持っていただける方

植物栽培装置の企画・設立・運営サポート

1. 株主総会の準備・運営、経営会議や取締役会の議事録作成
2. 株式事務
3. 人事制度の運営、労務業務
4. 社内文書、規程類の改定・管理
5. 契約書チェック
6. 庶務業務や社内ルールのチェック
7. 持株会の運営
8. 諸手続き（古物、宅建、オフィスの更新、入退社）
9. 社内行事（社員総会、忘年会、全体朝礼）
10. 部下のマネジメント

1. 総務業務経験(会議体運営、株式事務、契約書チェック等)(必須)
2. 人事業務(労務業務、人事制度運用等)
3. 社内諸規程の改定経験
4. マネジメント経験(必須)

飲食店向け転貸借事業

・戦略立案から実行管理までをお任せします

1.新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上)

2.キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)

3.教育訓練(企画から実行、結果検証)

4.各種研修(新卒、既卒、管理職、ITスキル等)

5.既存人事制度の強化と改変

6.労務管理

7.部下3名のマネジメント

1.人事としての実務経験、マネジメント経験(採用・育成・人事制度設計)

2.採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきた経験

3.人材開発領域の実務経験や専門性のある方(教育研修の専門的な企画・運営経験のある方)

4.経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行った経験

5.社員のモチベーションに向けた取り組みを実践できる方6.事象を論理的に捉えることができる方

7.3社以内の経歴が望ましい

歯科関連事業。

1. 安全衛生関連(衛生委員会の運営、産業医対応、定期健康診断の実施等)
2. ファシリティ管理(入居ビルの契約、レイアウト管理等)
3. 会社法実務(株主総会及び取締役会等の主要会議運営他)
4. 商業登記業務、株式関連事務
5. 固定資産、備品等の棚名卸及び在庫管理
6. 社内周知文書の管理及び発信
7. BCP関連
8. 各種法令(特に安全衛生法、消防法)対応
9. 社長秘書対応(スケジュール管理、各種手配、取引先対応等)
10. 社内情報機器管理(社用携帯電話、固定電話等)
11. 各所保健管理(契約、更新、解約等)
12. 出張手配(国内外旅券、宿泊、保険手配等)
13. 福利厚生手配　等

【必須】

1.以下どちらかのご経験

・安全衛生実務経験、施設・設備関連実務経験

・株式事務、株主総会及び取締役会実務を中心とした会社法実務経験

2.Microsoftoffice全般(Word、Excel、PowerPoint)利用経験

3.組織マネジメントのできる方

【歓迎】

・IT関連企業経験

・上場企業での株式実務、株主総会実務経験

・総務部門以外でのコーポレート部門での業務経験

・役員秘書業務

・衛生管理者実務

・第2種衛生管理者

【求める人物像】

・自身が率先して行動できる人

・周囲に意識を向けられる人

・フォローやサポートいった縁の下の力持ちポジションに抵抗のない人

・人怖じしない人

電子決済インフラ関連事業を展開している上場企業。

業界トップクラスの事業規模で更に新しい領域に挑戦中。

1. 株主総会、取締役会等会議体の運営
2. 株式事務
3. 社内インフラ整備、ファシリティ管理
4. IPO準備
5. 各種規程整備、管理
6. メンバーマネジメント

1. 株主総会や取締役会等の運営を主導した経験がある人
2. 株式実務の経験を有する人
3. 社内インフラ整備に携わった経験がある人
4. メンバーマネジメント経験を有する人
5. 主体的に考え行動し、困難な課題にも挑戦できる人
6. 製造業経験がある人は尚良し
7. ベンチャー気質のある人
8. 英語にアレルギーがない人(読み書きが出来る人歓迎)

グローバル展開を目指す蓄電池関連事業

子会社人事部長(当ポジション)として、メタバース事業拡大に向けた採用、人事企画、人材開発等の諸施策を立案し本社との調整を通じて実行する
１．採用戦略立案、実行
２．組織開発戦略立案、実行
３．人事制度制改定、運用
４．人材開発施策立案、実行
５．採用業務
６．本社人事との連携、折衝
７．人事部マネジメント

1．グローバル企業の人事部門で3年以上のマネジメント経験がある人
2．所属企業がグローバル化する際に発生する課題をリードするポジションで解決した人
3．メタバース領域に興味がある人
4．ビジネスレベルの英語力があると尚良し
5．当社事業に共感できる人
6．変化の早い事業領域の中で、その変化を楽しみ乗りこなせる人
7．組織一丸となって事業を作るパートナーとしてコミュニケーションを取って行ける人

50を超える国と地域に配信しているスマートフォン向けメタバースを筆頭にグローバルに事業を推進
しています。国内よりも海外における需要が高く、今後積極的に同地域における事業拡大を目指しております。