エントリーする案件詳細

1. 人事・福利厚生制度などの立案、改善、運用
2. 評価制度運用、改善
3. 組織体制(人員配置等)構築
4. 人材開発、育成体制設計および実行
5. 人事データベースの基盤作成
6. 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
7. HRBP的役割として人、組織面の課題解決
8. 経営陣や事業責任者と同じ目線で人事戦略の実行をリード
9. 労務周りの業務

【必須要件】

・人事制度や組織を作った経験のある方

・エンジニアの採用経験のある方

【歓迎要件】

・幅広い人事業務経験

・急成長組織における大量採用の経験

・人事組織系コンサルティングの経験

【求める人物像】

・実際に手を動かせる方

・フラットな会社なので、指示待ちではなくセルフスターターの方