エントリーする案件詳細

1. 人事制度の運用と継続的なアップデート
2. 中長期の経営戦略/事業戦略に沿った採用戦略立案、採用全般のハンドリング
3. オンボーディング、エンゲージメント施策の企画立案・実施
4. 採用実務

【必須要件】

・人事業務経験7年以上

・ベンチャー企業にて、中途採用業務を中心としたHR関連業務の経験がある方

・人事制度(等級/評価/報酬)の運用経験

・プレイングマネージャーとしてマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】

・経営陣へ直レポートを行う立ち位置での人事責任者としての経験

・中途採用/採用公法における戦略立案、実行経験

・複数のエンジニア採用媒体(ダイレクトリクルーティング)運用経験

・小ロット多職種(Bizdev、エンジニア、マーケ、コーポレートなど)の採用経験

・組織サーベイ、新入社員オンボーディングといった人事施策の経験

・人事業務のプロセス・オペレーション設計や改善経験

・人事労務に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】

・マネジメントのみを志向される方はミスマッチ