エントリーする案件詳細

経営戦略、事業戦略を実現するための人事領域全般の戦略設計、実行をしていただきます。

具体的な責任業務は次の通りです。

1. 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
2. 採用戦略・戦術の策定及び実行
3. Mission / Value浸透施策の企画・実行
4. 組織体制(人員配置等)構築
5. 評価/報酬制度の策定及び運用
6. 人材開発/育成体制設計及び実行
7. 名部門長と連携し、上記各項目の実行

1.中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験(必須)

2.300名以上の事業会社における評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題を責任者としての対応経験

3.自らが最終責任者、ボードメンバーとして課題を捉え、実行できる

4.誠実な人(人柄の良い人)(重要)

5.急成長企業において課題に立ち向かい解決する意欲がある

6.柔軟性が高く、変化を受け入れて成長していける方(重要)