エントリーする案件詳細

1.人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着

2.教育体制の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発

3.中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】

・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善

・教育制度の企画、導入、運用改善

・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)

・組織及び人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)

・教育制度を自ら企画し導入した経験がある

・等級/評価/賃金制度のいずれかを自ら企画し導入した経験がある

・採用業務経験(要員計画、予算策定、KPI管理ができる)

・人事システムの操作スキル(人事情報・評価)

・PowerPoint、Excelスキル(ピボットと関連グラフ、関数(IF関数、・VLOOKUP))

・即戦力として上司の指示待ちでなく、自律的にタスクを遂行できる

・変化の多い環境で柔軟に働くことができる

・部署内外で良好な人間関係を構築できる

・事実ベースの現状把握、問題点と課題の抽出、解決方針と解決策の提示、即実行と改善を継続できる