エントリーする案件詳細

■人事企画(制度設計)

・人事業過制度(報酬制度含む)や研修制度の企画と実行

・リファーラルを含む採用戦略の企画と実行

・人事戦略のロードマップに企画、実行、継続的な改善

・ミッション、ビジョン、バリューを浸透させていく諸施策の企画と実行

■労務

・労務に関する渉外活動

・給与計算、社会保険関連等手続き

・各種規定整備、ワークフロー改善検討

・産業医や社労士の関連窓口対応

・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築

・組織文化形成に資する人事制度、福利厚生の拡充など

■採用

・新卒・中途採用の企画立案、実行

・採用マーケティング、PRの企画、実行

■教育・研修

・オンボーディング施策立案、実行

・研修の企画、運営

・階層別育成計画の策定

・外部業者との折衝、交渉

・デジタルコンテンツの企画、作成

【必須スキル・経験】

・上記人事業に対する一通りの理解、運用経験(特に労務、人事企画に強みのある方)

・人事部門マネジメント経験

・事業会社の人事経験5年以上

【歓迎スキル・経験】

・成長期のベンチャー企業でのマネジメント経験

・多様化する採用手法のトレンドに通じている方

・採用、研修・育成等に関する経験

・マルチタスクを可能とする方

【求める人物像】

・当社の成長に一緒にコミットして頂ける方

・会社の中枢となるポジションで活躍したいとお考えの方

・経営者と組織の近いポジションで活躍したい方

・変化を楽しみ、自ら変化を生み出すことが出来る方

・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれるプロ意識のある方