エントリーする案件詳細

■組織マネジメント

・人事メンバーのマネジメント

・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト

・経営方針に基づく人事戦略の立案推進

■採用業務

・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善

・採用プロセスのファネル化およびKPI管理

・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策

・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施

■組織開発 ・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言

・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善

・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画

■労務関連

・労働問題の未然防止策の立案

・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善

・勤怠給与の適正運用マネジメント

・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進

■制度企画

・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営

・人事評価結果の処遇反映

【必須条件】

・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験

・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験

・労働問題フロント対応のご経験

・給与計算実務または相当程度の知見

・上記業務内容に関する幅広い知見

【歓迎条件】

・ベンチャー企業での就業経験

・社会保険労務士資格

・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド

・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方