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総合サービス企業(上場) / 経営改革担当

案件番号 VUP1214
業務内容

・担当部門の計数管理、戦略立案(サポート)等

・経営企画として各事業部門と連携し、13ある社内改革プロジェクトを進める

具体的には

  1. 事業計画策定支援、KPI策定・業績数値の取り纏め、PDCAの支援
  2. 部門横断プロジェクトの推進

※経営と事業責任者とのパイプ役としての活躍を期待

ポジション 経営改革担当(社長・ファンド直下に組成するチームに配属)
応募資格

1.下記のいずれかの経験

・上場企業またはファンド投資先企業における経営企画業務

・経営コンサルタント(シニアコンサルタント、マネージャー等の経験があれば尚可)

2.多事業・多部門からなる一定規模以上の組織で幅広い関係者を巻き込んでいくリーダーシップとコミュニケーションスキル(一方的な評論家ではなく、周囲を巻き込み、物事を進めていく行動力が不可欠)

3.BtoBサービス、労働集約型サービス、多拠点型サービス事業への肌感覚(直接的な関与経験は尚可)

4.BtoB事業の営業企画、ITシステム改革、人事制度改革、管理会計高度化、新規事業開発などの経験(必須ではないが、1つでもあれば尚可)

勤務地 東京都
年収 700万円~1200万円
応募年齢 28才~39才
年齢制限理由 長期勤続によるキャリア形成の為
事業内容

上場総合サービス業

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転職希望時期 3カ月以内半年以内1年以内未定
ご用件【300字迄】
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