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1.IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築
　経営陣や他部門（経営企画等）と連携し、IPO審査・上場基準に耐えうる労務ガバナンスおよび人事制度運用を強固にすること。
2.M&A推進に伴う労務PMIおよびグループガバナンスの牽引
　今後加速するグループ参加企業の労務是正、働き方改革、制度統合（PMI）を主導し、全社的なガバナンス体制を確立すること。
3.実務オペレーションの標準化・仕組み化
　自身もプレイングとして泥臭く実務（労務・評価・採用）を推進しつつ、属人化した業務を可視化・標準化（BPO活用やHRTech導入）し、組織的にハイクオリティで回せる体制へ移行させること。

・労務管理・ガバナンス構築の実務経験
　労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。
・人事制度の運用・定着経験
　制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。
・ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上）
　少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。
・「客観的なロジック」と「温かい現場対話」を両立できるバランス感覚をお持ちの人
・経営の意図を汲み取り、現場へ翻訳する「結節点」としてのプロ意識をお持ちの人