エントリーする案件詳細

・入社直後、コーポレート機能の引継ぎと現状整備

1. 経理・財務会計の統括(現担当からのレポートライン移管)
2. 月次・年次決算の管理、金融機関・税理士・監査法人との連携窓口
3. 労務・総務・法務の実務の整理と外部専門家(税理士・社労士・弁護士)のマネジメント
4. 社内規程類の制定・整備(稟議規程・職務権限規程・情報管理規定等)
5. 会計システム・業務ツールの運用設計と整備

・中期的に、管理体制の高度化と次フェーズへの準備

1. 内部統制の基礎設計と運用
2. 管理会計・予実管理の設計と、経営陣への定期レポーティング体制の構築
3. 資金繰り管理・金融機関対応・シリーズA調達のサポート
4. コーポレート部門の組織設計・採用・育成(管理部門の初期メンバー採用含む)
5. AI・SaaSツールを活用した管理業務の効率化推進
6. CEOと連携した経営意思決定のサポート(数字と体制の両面から)

【必須要件】

・事業会社での管理部門経験またはIPO準備経験(経理・労務・法務の複数領域を横断的に推進)

・管理体制・業務フローをゼロから構築した経験(前職、前前職にて)

・経営陣と連携しながら課題を定義・推進した経験

・内部統制・コンプライアンスの基礎知識

・外部専門家(税理士・社労士・弁護士)を動かしたマネジメント経験

【歓迎要件】

・スタートアップでのコーポレート立ち上げ経験(特に少人数フェーズでのゼロイチ構築)

・資金調達・M&AのサポートまたはDD対応経験

・公認会計士・税理士・USCPA・中小企業診断士などの資格

・AI・SaaSツールの実務活用経験

・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】

・「守りの仕組みを作ること」を経営視点でリードできる方

・曖昧なフェーズを楽しめ、前例のない問いを自ら定義して前に進められる方

・CEOの右腕として、数字と体制の両面から経営に貢献したい方

・少人数・未整備の環境を「自分が作るチャンス」と捉えられる方

・シード期のスタートアップのリスクと可能性を正面から受け入れられる方