エントリーする案件詳細

ご経験に応じて以下業務をお任せします。

1. 経営戦略、事業戦略から組織・人事戦略への落とし込み
2. 採用戦略の策定・実行・推進・改善
3. 人事制度全般(人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等)の企画・管理・運用・改善
4. 人事制度を効果的かつ効率的に実施するためのオペレーションの設計・運用管理・改善
5. 制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
6. 労務業務(勤怠管理、給与計算等)の新規提案、導入、管理、運用
7. 安全衛生管理(メンタルヘルス含む)
8. 各種規定、協定の作成・改訂、届け出、変更、周知
9. 人事部内予算の策定・管理、方針・目標の策定と推進
10. 社内研修の企画・運営・改善
11. 関連するシステム導入の検討、運用
12. メンバーマネジメント

【必須要件】

・人事労務業務の全体像を理解している

・業務プロセス設計ができる

・経営、事業状況のキャッチアップ力

【歓迎要件】

・スタートアップ企業での人事経験

・IPO関連の人事業務経験

・英語力

・チームマネジメントの経験

・経営層との複雑な課題に対する調整経験

【求める人物像】

・事業推進や管理会計などのご経験があり、数字を理解できる人(重要)

・弊社パーパスに理解があり、共感して頂ける

・経営・事業状況に対する深い理解力と高い調整力をお持ちの方

・柔軟性がありながらも標準化を意識した動きができる方

・人材及び組織の持続的な成長がある

・人事として幅広く経験することを厭わない方