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人事部長の補佐として次の業務に従事頂きます。

１．人事チームのマネジメント支援

２．組織運営方針の改訂・運用

３．人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

４．労務業務(労務管理、給与・社会保険など)の管理・監督

５．人事制度の改定・運用

６．人事評価制度の改定・運用

７．採用業務の管理・監督補佐

＜必須＞

１．500～2000名規模の上場企業の人事部門でマネジメント経験がる方(5年以上)

２．事業会社での幅広い人事領域に経験があり、次の領域に特に強味を持つ人

　-給与、労務について実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験がある人

　-人事評価制度の企画・運用経験がある人

＜歓迎＞

・上場企業でのガバナンス体制の構築経験がある人

・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験がある人

・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方

・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験がある人

・ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験

＜求める人物像＞

・初めての事柄に対しても、自ら状況の把握に動き、過去の経験も踏まえて最適解を模索できる方。

・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自身も手を動かすことを厭わない方。