エントリーする案件詳細

1.全社変革活動のプロジェクトマネジメント

　・全社変革活動をPMOのリーダーとして推進する。

・実務を取り仕切るリーダーとして、社内BU毎・及びBU横断で設置された分科会の活動の質・スピードをあげるために必要な活動を行う。

・各管掌役員との折衝や活動の方針決定を主導し、同時にPMOメンバーを動かして現場の状況を吸い上げ適宜軌道修正を図る。

・プロジェクト推進の際には、実行支援をする外部コンサルタントも有効活用する。

2.経営企画業務の推進

　・毎年の予算の策定、および再生期間の先の更なる成長に向けた戦略策定など、経営企画として必要な業務を社内外を巻き込みリードする。

　・他企業とのアライアンス、新事業スキームの構築など、経営企画が主導する施策を推進する

　・広報業務として社内広報、および社外広報活動(PR、IR、SR等)を主導する。

1.企業変革プロジェクトの経験

　・企業変革の実務を理解しており、変革のモメンタムを作るためにはどのタイミングでどのような仕掛けが効果的か、どのようなPMOが動くと効果的に現場を巻き込んで進めることができるか、などを判断できる人

2.社内調整能力

　・全社変革に置いて部署横断での意見収集や合意形成が必要であることを理解し、幹部から現場に至るまで円滑にコミュニケーションができる。

　・必要な活動を推し進めるために、適切に上長を巻き込み、時に毅然とした態度を締めるなどして、効果的に社内を説得することができる。

　・将来の役員候補として、社内で信頼関係に基づくネットワークを構築することができる

3.経営企画の経験

　・予算策定プロセス、中計などの戦略策定のプロセスを経験、あるいは主導できるほど理解している。

4.マネジメント

　・5-10名程度の部下のマネジメント・育成ができ、チームとして生産性を最大化できる。

5.コンサルタントとして全社変革を複数社で実行支援した経験のある方(戦略－実行支援コンサルティングファームの元マネージャー以上をイメージ)

6.従業員500名以上の事業会社にて経営企画マネージャー経験を持つ方(マネージャー経験がなくとも、業務全般を理解し自ら主導できれば良い)

7.変革の実務を主導でき、自ら手を動かして変革の率先垂範ができる方

8.ハードな環境化でも人物的に安定感を維持し、上下関係を問わず他部門ともコミュニケーションを円滑に行える方

9.5年以上は対象企業に勤務し、4－5年後を目途に(売上1000億円企業の)役員として更なる活躍の機会を施行される方