エントリーする案件詳細

1.人事総務領域でのマルチファンクションにおけるマネジメント

2.各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連で必要施策等）の策定・運用、整備

3.働き方に関する施策の立案と実行

4.採用、従業員教育・研修、人事施策、労務全般における課題解決・改善、運営管理

5.労働時間、人件費、採用・離職等、人事施策に紐付く各種係数管理

6.人事領域でのシステム構築及び改修の設計

＜必須＞

・従業員規模500名以上、多店舗型販売ビジネスモデルでの人事経験

・人事総務領域での部長レベル（人事各領域の統括責任部署）でのマネジメント経験5年以上

・採用／労務／人材開発などの領域で幅広い経験と知見

・当社のビジョンやミッションに共感できる方

・常に問題意識を持ち、主体的に課題を見つけ、自ら主導的に整理・解決していける方

・コミュニケーション能力が高く、部内外を問わず、協業ができる方

・規程やコンプライアンスを重んじ、手本になれる行動がとれる方

＜歓迎＞

・多店舗型・店頭販売型ビジネスのご経験のある方

・社労士、衛生管理者資格をお持ちの方

・マルチファンクション・マルチタスクの中で、計画的に目標に向かって推進・遂行ができる方

・最短でのIPOという共通の目標に対して、迅速な対応ができる方人事領域および周辺業務におけるシステム導入、及び運用と業務改善の経験と知見を有していること