エントリーする案件詳細

1.採用及び組織人事戦略の立案と運用

2.採用課題分析(定量分析)と解決策の立案・実行

3.MVVの策定と従業員への浸透

4.社員のモチベーションマネジメント(OKR及び評価制度の確立)

5.事業部の組織課題洗い出しと解決策立案・実行

6.グローバル人事制度設計と推進

7.人事部メンバーマネジメント

＜必須＞

・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）　　

・エンジニア採用業務経験（3年以上）

・組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験

・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験

・ビジネスレベルの英語力

＜歓迎＞

・HRBPの経験

・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験

・成長企業での採用、組織運営の経験

・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方

・内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験

・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすい人柄を持つ人　

＜求める人物像＞

・戦略思考を持ち合わせおり、人の2～3倍の行動力がある

・顧客課題を冷静に分析でき、会話の中からキーワードを抽出できる

・リーダーシップがあり、顧客を巻き込んで行動できる

・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、勉強に対して貪欲である

・周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる