エントリーする案件詳細

経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。

■採用戦略・実務

・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード

・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行

・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進

・中途・アルバイト採用

■ブランディング・カルチャー

・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用

・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計

・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発

・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定

■その他

・採用KPIの分析・改善提案

・オンボーディング・人材定着に関する施策企画

・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）

・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験

・採用計画の企画立案および実行の経験

・経営層・マネジメント層との協働経験

・従来の広告、人材紹介会社のみにこだわらずデジタル系、コミュニティ系、リファラル系といった様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験（SNS発信、勉強会・ウェビナー、リファラル、オンラインコミュニティなど複数の手法）

・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験(尚可)

・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心(尚可)

・人事・広報・経営企画のいずれかにまたがる越境的経験(尚可)

・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人

・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人

・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人

・従来の経験こだわらず自社に最適な採用手法に柔軟に挑戦していく姿勢のある人