弊社は、人と企業の価値向上を支援する永遠のパートナーとして、2000名以上のCFOを中心に管理部門人材と独自のネットワークを活用し、私ども経営陣のＣＦＯ、経営企画部長等の長年の管理部門の経験をもとに、管理部門に特化した人材紹介サービス、業務受託サービス、経営課題解決の支援サービスを行っております。
これまで140名以上のCFO・管理本部長、そして経理財務部長、人事総務部長、並びに監査役を数多く紹介した実績があり、それぞれの企業で企業価値向上に貢献しています。
私どもは他の人材紹介企業と違って、候補者一人一人と信頼関係を構築しており、弊社が存続する限り個人の成長をサポート続けていますので、安心して採用ができます。 更にそれを担保するために次のステップを踏んでいます。
詳しくはこちらをご覧ください。
事前に履歴書、職務経歴書と
下記スキル表の精査による見極めスキル表
見極め後、直接面談して
スキル・経験の確認と人物の見極め人物の見極めを補完する意味で下記の情熱診断も実施
適性診断
私どもはこれまでの人生経験や職務経験を通じて転職者のスキルや経験そして人物像の把握に努めますが、それにも限界があります。
それを補う形で適性検査を実施して成果・成長に向かう個々人の源泉的エネルギーである情熱力(パッション)を6つの構成要素から人物像・将来性を診断しています。
- VISION 高い目標を自ら掲げる志の大きさや社会的使命感の強さ、目標に向かい自らを鼓舞し、周囲を引き付けるエネルギー
- EMOTION 周囲の状況や気持ちを把握し、人の気持ちに訴えかける宝。多くの人をまとめ、組織を統率できるエネルギー。
- COMPETITIVE 競争心や負けん気の強さ、成長の原動力となるエネルギー
- TOUGHNESS 身体的・肉体的タフさ、困難な局面を乗り切るエネルギー
- OPTIMISM 前向きさ。ポジティブさ、新たな課題に取り組むエネルギー
- RESPONSIBLITY 責任感・執着心。仕事をやり抜く・結果を出すエネルギー
管理本部長、CFO等重要なポジションの場合
本人の了解をとった上でリファレンスチェックの実施
リファレンス・チェック
- 前職以前の職場での評判等の確認
- 学歴の確認
- 職歴の確認
以上のように情熱ある能力の高い信頼できる人材をご紹介できる仕組みがありますので、ぜひ御社に相応しい人材をご紹介しますのでお気軽にお問い合わせください。
