CFO、管理本部長、経理財務、人事総務、監査役等の人材紹介・転職はバリューアップパートナー

1. 月次・年次決算
2. 原価計算・原価管理
3. 予算策定・予算管理
4. 経営管理月報作成
5. 銀行折衝
6. キャッシュマネジメント
7. 社長、株主へのレポーティング
8. 海外子会社の経営管理
9. 部下の指導・育成によりスキルのレベルアップ

1. 上場会社及び準備会社で決算の取り纏めの経験がある人
2. メーカーで原価計算や原価管理の経験がある人
3. 現場との密なコミュニケーションを通じて予算の策定と管理が出来る人
4. 部下に対して適切なマネジメントが出来る人
5. 業務改善を率先して行う人
6. 長期就業してくれる人
7. 誠実で嘘をつかない人

増収増益の創業60年を超えるメーカー。

市場シェアは国内トップクラスを有し、独自の地位を形成。

1. 会社の運営全般(社内外の業務)
2. トップセールス後の取り纏め(条件交渉、契約書作成、予実管理、ガバナンス体制整備等)
3. CTO、CFOと協力して各プロジェクトの推進
4. 刻々と変化する状況の中、その時点で重要と考える社内外の課題を見つけ、解決する仮設を設定・検証する

1.コミュニケーションスキルが高い人(重要)

2.会社の運営経験を有する方(ベンチャー、事業会社、コンサルティング、投資銀行等、事業体は何でも可)

3.自ら課題を発見、解決が出来る人

4.経営にインパクトを与える領域でミッション、ビジョンを描き、社内外のステークホルダーを説得し、下位のリーダーがリーダーシップを発揮できるように指導するスキルのある人

5.会社の達成すべき目標について自分の意見を述べ、会社の合意形成を進んで行い、目標を達成すべく組織を鼓舞し業務を推進する力のある人

6.長期的なコーチングと育成を行える人

7.最低限の財務会計知識は必要、専門家である必要はない

8.英語力はあった方が良いが絶対ではない

研究開発ベンチャー。

共同プロジェクトを多数立上中。

能力によっては1500万以上も検討可能。

・全社的な法務・知財戦略の策定

・部下(含む研究者)の教育も含めた会社全体の法務・知財能力の底上げ

・プレイングマネージャーとして法務・知財案件について手を動かす事が出来る人

・高度な法務、知財知識を有する人

・固定観念に新しい仕組みを作り出し、若手メンバーを教育することが出来る人

・社内外が変化をする環境下で、既存のやり方に囚われず、自ら常に新しい考えや方法を見つける努力をするとともに、新しい方法を果敢に取り入れ実施することが出来る人

・部下の課題や困難なタスクを細かい部分に分け、他の方法を試してみるように促すなどして、自身で課題を解決できるように導くことが出来る人

大阪の研究開発ベンチャー。

様々な共同プロジェクトが立ち上がっています。

1. 管理部門業務のレベルアップ
2. 部下の指導・育成
3. 経営管理体制の整備
4. 決算業務
5. キャッシュマネジメント
6. 管理会計・予算制度の推進、予算管理、経営管理月報作成
7. 労務管理、人事制度の構築・運用
8. 株主(バイアウトファンド)へのレポーティング
9. 中期経営計画策定・モニタリング
10. IPO準備

1. 経理・財務業務の実務経験者
2. 管理会計に精通している方
3. 経営目線があり事業に対する理解がある人
4. 人事業務、特に制度の構築に明るい人。
5. 誠実で嘘をつかない人
6. チームプレーができ、部下の育成が出来る人
7. 転職回数が40才代は4回、50歳代は5回までの方

大阪府の自動車関連の検査会社。
大手とも取引しており、将来有望。

1. 監査役会の開催と運営
2. 取締役会出席・意見表明
3. 監査計画書の作成
4. 監査計画に基づく各部門への業務監査
5. 監査報告書作成
6. IPOのための監査業務
7. 監査法人、証券会社のヒヤリング対応

1. 事業会社で経理財務経験及び内部監査経験者
2. 上場企業、またはそれと同等基準の企業における監査役経験者
3. メガバンク並びに大企業のコンプライアンス部門に在籍していた人
4. 監査体制の構築経験
5. 監査計画、監査調書等、自ら手を動かして作成できる人
6. ガバナンス・コンプライアンス意識の高い人
7. コミュニケーション能力の高い人。

大阪府の自動車関連企業。
大手とも取引している将来有望な企業。